Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für optronische Ausrüstung mit über 100 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen.
Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern. Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit. Als Teil des globalen Safran-Konzerns mit über 90.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir in Heerbrugg stolz auf unser dynamisches Team von rund 260 Fachleuten, die aktiv an der Gestaltung der technologischen Zukunft mitwirken.
DEINE HAUPTAUFGABEN:
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen
- Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen. Als Management Mitglied Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie
- Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschliesslich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen
- Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management
- Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.)
- Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns
- Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE)
- Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc.
- Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte
DEINPROFIL:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und im industriellen Umfeld
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Führungskompetenz
- Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Lösungsorientierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise
- Freude daran, in einem dynamischen Umfeld und mit Hands-on-Mentalität zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Director Human Resources Arbeitgeber: Safran Vectronix AG
Safran Vectronix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heerbrugg nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Empowerment, Teamarbeit und Agilität fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Initiative schätzt, während wir gleichzeitig auf die Sicherheit und Stabilität unserer Lösungen für militärische und zivile Anwendungen setzen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer internationalen Vernetzung innerhalb des Safran-Konzerns und haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der technologischen Zukunft mitzuwirken.
