Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und entwickle innovative Programme für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Schindler, ein führendes Unternehmen im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Ferientage und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fitnessraum und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem inklusiven Umfeld.
- Qualifikationen: Laufendes Bachelorstudium und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 990 - 1210 CHF pro Monat.
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Du suchst nicht einfach einen Werkstudentjobs, sondern einen Einstieg mit Entwicklungsmöglichkeiten? Dann bist du bei uns richtig. HR ist dein Einstieg in ein vielfältiges Berufsfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. In unserem Talent & Development Team arbeitest du an Projekten, Programmen und Initiativen, welche die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Schindler aktiv mitgestalten.
Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement:
- Organisation und Umsetzung von Sensibilisierungsmaßnahmen, Trainings und Entwicklungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
Laufendes Bachelorstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang (min. 1 Jahr verbleibende Studiendauer).
Erste Erfahrung in der Projektarbeit, praktische HR-Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil. Interesse am Einstieg ins HR mit Blick für das Business und Freude daran, People-Themen mit Daten, Zahlen und Systemen voranzubringen. Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse am Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfreude und Spaß an der Zusammenarbeit im Team.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
Mitarbeitervergünstigungen: Großzügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Schindler Aufzüge AG, Zugerstrasse 136, 6030 Ebikon.
Trainee HR Projects 40-60% Arbeitgeber: Schindler Aufzüge AG
Schindler Aufzüge AG bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Arbeitgeber legen wir Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Standort in der Schweiz, der sowohl eine hohe Lebensqualität als auch ein spannendes Arbeitsumfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Trainee HR Projects 40-60% erhalten könntest
✨Nutze Praktikumsplattformen
Finde spezifische Plattformen für HR-Praktika, wie Jobportal für Nebenjobs oder Praktika. Die helfe dir, gezielte Möglichkeiten für dein Trainee-Programm im Personalmanagement zu entdecken und dich direkt zu bewerben.
✨Vernetze dich im HR-Bereich
Tritt lokalen HR-Verbänden oder -Netzwerken bei, und besuche Veranstaltungen oder Workshops zu Themen wie Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. So kannst du wichtige Kontakte knüpfen und mehr über Trainee-Programme erfahren.
✨Zeig deine Leidenschaft fürs Personalmanagement
Erstelle Inhalte oder teile Artikel über aktuelle HR-Trends in deinen sozialen Medien. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, in der Community sichtbar zu werden. So kommen vielleicht spannende Möglichkeiten zu dir!
✨Bewirb dich direkt bei Schindler Aufzüge AG
Wenn Schindler Aufzüge AG interessante Trainee-Programme anbietet, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und könnte dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee HR Projects 40-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Definiere dini Leidenschaft fürs Personalmanagement:Im Bewerbungsschreiben sollt ihr klar und leidenschaftlich darlegen, warum ihr Personalmanagement spannend findet. Zeigt, welche Aspekte ihr besonders mögt, wie zum Beispiel die Arbeit mit Menschen oder die Entwicklung von Talenten. Das hilft uns, eure Motivation und eure Ambitionen zu verstehen.
Beton das Beziehungsmanagement:Da Personalmanagement viel mit zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun hat, wär's cool, wenn ihr in eurem Lebenslauf oder Bewerbungsunterlagen Beispiele für Teamarbeit oder Kommunikation bringt. Falls ihr Praktika oder Nebentätigkeiten im sozialen Bereich gemacht habt, erwähnt das unbedingt – das zeigt, dass ihr ein Gefühl für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden entwickeln könnt.
Schaff ein starkes Bewerbungspaket:Potenzielle Arbeitgeber wie Schindler Aufzüge AG möchten ein vollständiges Bild von euch. Stellt sicher, dass euer Lebenslauf übersichtlich ist und alle relevanten Erfahrungen aufzeigt. Ein kurzes, prägnantes Motivationsschreiben kann den Unterschied machen, also lasst eure Persönlichkeit durchscheinen und erklärt, was euch zu einem guten Trainee macht!
Nutz die Chance, Feedback zu suchen:Bevor ihr eure Bewerbungen einreicht, scheut euch nicht, euer Netzwerk um Feedback zu bitten. Vielleicht habt ihr Kollegen oder Freunde im HR-Bereich, die wertvolle Tipps geben können. Das zeigt auch, dass ihr bereit seit, euch weiterzuentwickeln. Denkt daran, euch direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schindler Aufzüge AG vorbereitet
✨Zeig, was für Mensch du bist!
Im Personalmanagement geht's nicht nur um die Fachkenntnisse. Bring deine Soft Skills rüber – zeig, dass du empathisch und kommunikativ bist. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Teamkonflikte geschlichtet hast. Das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf konkrete Beispiele vor
Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um auf typische Fragen zu antworten. Bereite konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika vor, die zeigen, wie du in Stresssituationen reagiert hast oder wie du ein Projekt erfolgreich gemanagt hast.
✨Kenntnis der Tools ist der Schlüssel
Mach dich vertraut mit gängigen HR-Tools wie z.B. Bewerbermanagement-Systemen oder Mitarbeiterumfragen-Software. Es ist ein Plus, wenn du weisst, wie man mit diesen Tools arbeitet, auch wenn es nur grundlegendes Wissen ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dazuzulernen!
✨Frag nach Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
Als Trainee steht vor allem die Weiterbildung im Fokus. Frag im Gespräch gezielt, wie das Unternehmen in die berufliche Entwicklung seiner Trainees investiert. Zeig, dass du motiviert bist, zu lernen und zu wachsen – das macht einen großen positiven Eindruck!
