Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie aktive Neukundenakquise.
- Unternehmen: Zucker AG, führend in nachhaltiger Zuckerproduktion mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5-6 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven im B2B-Verkauf und Key Account Management.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Aufgabenbereich und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im B2B-Verkauf und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Als einziges Unternehmen im Land gewinnt die Zucker AG aus Zuckerrü natürlichen Zucker. Bei der nachhaltigen Verarbeitung entstehen zudem verschiedene Futtermittel und Pektin. In diesem interessanten und vielseitigen Umfeld arbeiten an zwei Standorten rund 270 Mitarbeitende.
Für unser Unternehmen suchen wir am Standort in Aarberg BE und/oder in Frauenfeld TG eine/-n Junior Sales Manager 80 – 100%.
Deine Möglichkeiten
- Betreuung und Ausbau definierter Kunden- und Marktsegmente in der Schweiz und angrenzenden Märkten
- Aktive Neukundenakquise und systematische Entwicklung neuer Absatzpotenziale
- Erstellung und Nachverfolgung von Offerten, Mitarbeit bei Ausschreibungen, Preisverhandlungen und Vertragsabschlüssen
- Beobachtung und Analyse von Markt, Wettbewerb und Trends sowie Ableitung konkreter Verkaufschancen und Handlungsempfehlungen
- Pflege und Dokumentation der Kundenaktivitäten und Verkaufschancen
- Repräsentation des Unternehmens an Messen, Branchenanlässen und Kundenevents
Dein Profil
- Erste praktische Erfahrung im B2B-Verkauf oder Key Account Management, idealerweise mit Bezug zum italienischen Markt
- Italienische Muttersprachen oder Niveau C2, Deutsch stilsicher (C1), Englisch verhandlungssicher (B2–C1), ösisch von Vorteil
- Ausgeprägtes Verkaufs- und Kundenverständnis sowie Freude an Neukundengewinnung und der Erschliessung neuer Absatzpotenziale
- Unternehmerisches und analytisches Denken mit gutem Verständnis für Umsatz, Margen, Preise und Deckungsbeiträge
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie überzeugendes und professionelles Auftreten
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise
Unser Umfeld
- Eine neu geschaffene Position mit viel Raum für eigene Ideen und Initiative
- Schrittweise Übernahme von mehr Kunden-, Markt- und Ergebnisverantwortung
- Die Möglichkeit, deinen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Einen direkten und sichtbaren Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung unseres Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Verkaufspersönlichkeiten und verschiedenen Fachbereichen
- Eine langfristige Entwicklungsperspektive im B2B-Verkauf und Key Account Management
Unsere Zückerchen im Überblick
- 40.5-Stunden-Woche
- Gratis Halbtax-Abo
- Möglichkeit für Homeoffice
- Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeitmodell)
- Eigene Pensionskasse mit höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen Ferien ab 51. Altersjahr
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Grosszügige Beteiligung an internen und externen Weiterbildungsangeboten
- Firmeneigener Gesamtarbeitsvertrag mit vielen Vorzügen
- 16 Wochen 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen 100% Vaterschaftsurlaub + Geburtszulage
- Kantine (nur Frauenfeld)
Arbeitsort
- Zucker AG, Radelfingenstrasse 303, 270 Aarberg
- Zucker AG, Oberwiesenstrasse 10, 8500 Frauenfeld
Interessiert? von Grünigen, HR Business Partner, freut sich auf deine Bewerbung und gibt dir gerne nähere Auskünfte.
Standorte
Junior Sales Manager 80 – 100% Arbeitgeber: Schweizer Zucker AG
Die Zucker AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich B2B-Verkauf bietet, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld in Aarberg und Frauenfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und einer Vielzahl an Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, aktiv zur erfolgreichen Unternehmensentwicklung beizutragen.
