Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestisci il reclutamento e l'onboarding, collaborando con i dirigenti per trovare i migliori talenti.
- Unternehmen: Armasuisse, un'agenzia che lavora per la sicurezza della Svizzera.
- Vorteile: Condizioni di lavoro flessibili, supporto alla salute e opportunità di sviluppo personale.
- Weitere Informationen: Ambiente di lavoro inclusivo e collegiale, con focus sulla diversità.
- Warum dieser Job: Plasma il futuro della sicurezza in Svizzera e fai la differenza nel reclutamento.
- Qualifikationen: Formazione in risorse umane e esperienza nel reclutamento.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Il contributo che puoi dare:
- Contribuire a plasmare il futuro di armasuisse e assistere i dirigenti come referente competente lungo l'intero processo di reclutamento.
- Gestire il processo di acquisizione dei talenti condividendone la responsabilità: dall'annuncio alle interviste, fino all'efficiente onboarding del nuovo personale.
- Utilizzare con competenza i social media e la ricerca attiva, contribuendo con idee creative a un proficuo reclutamento.
- Collaborare con il Service Center HR per garantire un percorso dei candidati professionale e senza intoppi.
- Cogliere le nuove tendenze nel reclutamento, contribuire con idee innovative e perfezionare i processi in funzione di esigenze e obiettivi.
Che cosa ti contraddistingue:
- Formazione di base commerciale con perfezionamento integrativo nel settore delle risorse umane (attestato professionale federale o formazione equivalente).
- Esperienza nel reclutamento e nell'acquisizione dei talenti.
- Senso di responsabilità, approccio proattivo e passione nel portare avanti le cose.
- Spiccato orientamento ai servizi e talento per le soluzioni pragmatiche e sostenibili.
- Doti comunicative e predisposizione alla collaborazione con i più diversi gruppi di interesse.
- Conoscenza della lingua francese (B2).
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Domande sulla candidatura: Tanja Cosentino
armasuisse. Sicurezza per la Svizzera - oggi e domani. In qualità di servizio centrale di acquisto dell'Amministrazione federale, acquistiamo sistemi e beni rilevanti in materia di sicurezza e siamo responsabili per la gestione immobiliare e delle tecnologie del DDPS. Il settore di competenza Risorse e supporto fornisce tutte le prestazioni trasversali necessarie per l'attività fondamentale. Presso armasuisse viviamo una cultura del tu trasversale a tutti i livelli e ci confrontiamo quotidianamente con i nostri valori: coraggio, apertura, lungimiranza, fiducia, rispetto e gioia. Poter beneficiare di un'atmosfera di lavoro gradevole e collegiale è un aspetto che ci sta molto a cuore: per questo offriamo ai nostri collaboratori varie possibilità per confrontarsi e fare rete. Anche da armasuisse la diversità deve essere un elemento fondamentale, proprio come lo è per la Svizzera nel suo insieme. Per questa ragione ci impegniamo attivamente nell'ambito del Diversity & Inclusion Management. Da armasuisse, al centro di tutto ci siete tu e le tue competenze. Ti offriamo un campo d'attività significativo e vario e ti supportiamo nel tuo sviluppo personale. Scopri tanti altri vantaggi di armasuisse quali le nostre interessanti condizioni di lavoro e i modelli di lavoro flessibili sulla nostra pagina dedicata alla carriera.
Recruiter senior Arbeitgeber: Schweizerische Bundeskanzlei
Als Juriste beim Office fédéral des assurances sociales (OFAS) profitieren Sie von einem engagierten Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Gestaltung der sozialen Sicherheit in der Schweiz mitzuwirken, sondern unterstützen auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die gute Work-Life-Balance sowie die umfassende Unterstützung in Gesundheitsfragen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundeskanzlei Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter senior erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Schweizerische Bundeskanzlei zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter senior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Schweizerische Bundeskanzlei und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Schweizerische Bundeskanzlei und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Bundeskanzlei vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Schweizerische Bundeskanzlei eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Schweizerische Bundeskanzlei arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
