Auf einen Blick
- Aufgaben: Sich um die Gehälter und Sozialleistungen der Parlamentarier kümmern und sie beraten.
- Unternehmen: Dynamisches Team im Herzen der Schweizer Politik.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kleinen, unterstützenden Team im Bundeshaus.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Schweiz und arbeite in einem vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse des Schweizer Sozialsystems.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
- Il contributo che può dare
- Garantire in modo autonomo, corretto e puntuale il trattamento delle retribuzioni e delle prestazioni previdenziali dei membri del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati, ed eseguire i relativi versamenti.
- Consigliare e informare i parlamentari in modo adeguato alle loro esigenze in merito alle loro retribuzioni, alla previdenza e alle questioni concernenti le assicurazioni sociali.
- Gestire l'insieme dei processi relativi alle assicurazioni e alle prestazioni sociali dei membri delle Camere federali e provvedere ai conteggi annuali.
- Partecipare all'elaborazione, allo sviluppo e alla revisione delle basi legali che rientrano nel proprio ambito di competenza nonché alla redazione della documentazione di riferimento e delle analisi necessarie.
- Contribuire attivamente alla preparazione e all'attuazione del cambio di legislatura nel proprio settore di competenza, assicurando il coordinamento delle relative attività.
- Fornire consulenza ai servizi interni negli ambiti di propria competenza e partecipare attivamente all'introduzione, allo sviluppo e all'evoluzione dei sistemi informatici nonché a progetti e gruppi di lavoro trasversali dei Servizi del Parlamento.
- Che cosa La contraddistingue
- Formazione commerciale di base e relativa formazione continua nonché esperienza professionale nel settore delle risorse umane, delle assicurazioni sociali e della previdenza oppure in un ambito analogo.
- Buone conoscenze del sistema svizzero delle assicurazioni sociali nonché interesse e predisposizione per le questioni giuridiche, politiche e finanziarie.
- Spiccata dimestichezza con i dati numerici, unita a capacità analitiche e di pensiero concettuale.
- Capacità di comprendere rapidamente situazioni complesse e di presentare le informazioni in modo adeguato ai diversi destinatari; metodo di lavoro autonomo, strutturato e responsabile.
- Forte orientamento al servizio e alla consulenza nonché sicurezza e facilità nei contatti con i membri del Consiglio nazionale, del Consiglio degli Stati e con altri interlocutori.
- Buone conoscenze attive di due lingue ufficiali; la comprensione di una terza lingua ufficiale costituisce un vantaggio.
- Che cosa offriamo
- Lavorare per la Svizzera
Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
Vivere la diversità
La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
In forma sul posto di lavoro
Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
- Domande sulla candidatura
- Laure Aeby
- Al servizio del Parlamento, per la democrazia
I Servizi del Parlamento SP comprendono 320 collaboratori e collaboratrici che si impegnano a coadiuvare il Parlamento nell'adempimento dei suoi compiti.
Il nostro luogo di lavoro: il Palazzo federale.
La nostra quotidianità: la politica svizzera.
Siamo una struttura piccola, che dà spazio allo sviluppo e lo promuove.
Siamo subordinati al Parlamento e lavoriamo in modo indipendente dal Consiglio federale e dall'Amministrazione federale.
In qualità di collaboratori e collaboratrici dei Servizi del Parlamento SP siamo imparziali, discreti e indispensabili.
#J-18808-Ljbffr
Responsabile delle retribuzioni del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati Arbeitgeber: Schweizerische Bundeskanzlei
Als Juriste beim Office fédéral des assurances sociales (OFAS) profitieren Sie von einem engagierten Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Gestaltung der sozialen Sicherheit in der Schweiz mitzuwirken, sondern unterstützen auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die gute Work-Life-Balance sowie die umfassende Unterstützung in Gesundheitsfragen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundeskanzlei Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsabile delle retribuzioni del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Schweizerische Bundeskanzlei an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Schweizerische Bundeskanzlei – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsabile delle retribuzioni del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Bundeskanzlei vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Schweizerische Bundeskanzlei beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Schweizerische Bundeskanzlei für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
