Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Anliegen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen am Flughafen Zürich mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, gratis Parken und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe das einzigartige Flughafen-Feeling und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Unsere Personalabteilung am Flughafen Zürich ist Anlaufstelle für interne und externe Kontakte. Sie ist verantwortlich für die Betreuung der 350 Mitarbeitenden in der Schweiz vom Eintritt bis zum Austritt. Des Weiteren unterstützt sie die Betriebsleitung in allen personalrelevanten Fragen.
Für unsere Standorte Zürich Flughafen sowie Hauptbahnhof Zürich suchen wir ab 2026 oder nach Vereinbarung eine aufgestellte und teamfähige Persönlichkeit als Human Resources Supervisor 100%.
Was dich bei uns erwartet:
- Vertretung des Human Resources Managers bei deren Abwesenheit
- Selbständiges Rekrutieren von Fach- und Führungskräften für alle unsere Units an den Standorten Zürich Flughafen und Zürich Hauptbahnhof
- Ansprechperson für alle Mitarbeiter sowie Führungskräften bei jeglichen personellen Anliegen
- Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z
- Absenz Verwaltung, Abwicklung von Krankheits- und Unfallmeldungen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal- und Führungsaufgaben
- Führen von Gesprächen gemäss Prozessvorgaben und der gelebten Praxis
- Mitgestaltung der Personalentwicklung
- Koordination sämtlicher personalrelevanter Aufgaben in Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
- Koordination sowie Optimieren von HR-Instrumenten und –Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
- Diverse administrative und koordinative Aufgaben im verantwortlichen Bereich
Was Du mitbringen solltest:
- Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion von Vorteil in der Gastronomie Branche
- Fundierte HR-Ausbildung
- Hohes Mass an Selbstmanagement
- Freude an vielfältigen Aufgaben
- Flexibles Organisationstalent mit hoher Leistungs- und Kundenorientierung
- Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- Gewinnendes Auftreten, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Grosszügiger Personalrabatt während der Arbeitszeit in allen unseren Betrieben
- Aufgestelltes HR Team
- Gratis Parken direkt am Flughafen oder Zuschuss zum ZVV Bonus Pass Abo
- Rabatte von 10% und mehr in vielen Geschäften am Flughafen Zürich
Das einzigartige Flughafen-Feeling jeden Tag erleben und dabei neue berufliche Horizonte entdecken? Das können Sie schon bald jeden Tag haben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Supervisor 100% Flughafen Zürich (29929 Arbeitgeber: Select Service Partner (Schweiz) AG
Die Select Service Partner (Schweiz) AG bietet eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung am Flughafen Zürich, wo Mitarbeitende täglich das einzigartige Flughafen-Feeling erleben können. Mit flexiblen Schichtdiensten, attraktiven Vergünstigungen wie kostenfreier Parkmöglichkeit und Rabatten in zahlreichen Geschäften sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, ist es ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in der Gastronomie Karriere machen möchten.
Kontaktdaten:
Select Service Partner (Schweiz) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Supervisor 100% Flughafen Zürich (29929 erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Select Service Partner (Schweiz) AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Select Service Partner (Schweiz) AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Supervisor 100% Flughafen Zürich (29929 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select Service Partner (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Select Service Partner (Schweiz) AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Select Service Partner (Schweiz) AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
