Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse und Unterstützung des Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Selecta-Gruppe, führender Anbieter von Kaffee- und FoodTech-Lösungen in Europa.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Die Selecta-Gruppe, die ihren Hauptsitz seit 1957 in der Schweiz hat, ist Europas führender Anbieter von Kaffee- und innovativen FoodTech-Lösungen am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Jeden Tag versorgen wir mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern Europas mit Premium-Kaffee und -Getränken, Snacks und frischen Mahlzeiten. Unseren Erfolg mit einem Jahresumsatz von 1,4 Milliarden Euro verdanken wir unseren ca. 6.000 hochqualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Selecta-Mitarbeiter:innen, die täglich Millionen von Momenten der Freude für unsere Kunden:innen und deren Konsumenten:innen schaffen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und konzentriert sich auf die Schlüsselbereiche, in denen wir einen positiven Beitrag leisten können.
Arbeitsort: Kirchberg BE
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben:
- Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Prozesse (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Mutationen, Arbeitszeugnisse etc.)
- Unterstützung und Organisation sämtlicher administrativer HR-Abläufe
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragen
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll
- Verwaltung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sowie Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Versicherungen
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Taggeldfällen
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Assistent/in
Profil:
- 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Stilsichere Deutsch- und ösischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Sie sind flexibel, belastbar und engagiert mit einer hohen Einsatzbereitschaft
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Organisationstalent
- Proaktive, belastbare und engagierte Persönlichkeit
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus, Bridge und/oder Skriba ist von Vorteil
Spezielles:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen HR-Team
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsperspektiven sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Bewerben: Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. Auf Deine Bewerbung freuen wir uns. Bitte bewirb Dich online auf dem Selecta Karriereportal. Es werden keine Bewerbungen per E-Mail oder Post berücksichtigt.
HR Assistant 80 - 100% Arbeitgeber: Selecta AG
Selecta AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Techniker/innen, an spannenden Projekten im Bereich Vending und Zahlungssysteme zu arbeiten, während sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einer positiven Unternehmenskultur profitieren. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit zu nehmen.
