Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und fördere eine Kultur des Vertrauens und der kontinuierlichen Verbesserung.
- Unternehmen: Führende internationale Organisation im Gesundheitswesen mit Fokus auf Forschung und Bildung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und verbesserte Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 25% Remote-Arbeit in Lugano.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und über 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Für eine führende internationale Organisation, die sich der Förderung des Gesundheitswesens durch Forschung, Bildung und die multidisziplinäre Integration wissenschaftlichen Wissens verschrieben hat, suchen wir einen HR Director.
Mission: Der HR Director berichtet direkt an den CEO und trägt die Gesamtverantwortung für das strategische und operative Management der Personalabteilung auf globaler Ebene, mit direkter Aufsicht über das HR-Team in verschiedenen Ländern. Er unterstützt das Senior Leadership Team beim Aufbau einer Organisation, die Top-Talente in einem komplexen, multikulturellen Umfeld anzieht, entwickelt und bindet.
Hauptverantwortlichkeiten:
- People Strategy & Organizational Culture: Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Senior Leadership Team zur Definition und Umsetzung einer Personalstrategie, die mit den Unternehmenszielen in allen geografischen Regionen übereinstimmt; Förderung einer Kultur, die auf Vertrauen, Empowerment und kontinuierlicher Verbesserung basiert; Beratung und Unterstützung des Senior Leadership Teams in allen personalbezogenen Themen.
- Talent Acquisition & Onboarding: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, um eine konsistente Qualität der Einstellungen und ein professionelles, gut strukturiertes Rekrutierungserlebnis weltweit sicherzustellen; Gestaltung und Pflege eines Onboarding-Rahmenwerks.
- Performance Management & Talent Development: Leitung des Leistungsbewertungszyklus, einschließlich Zielsetzungsrahmen und Feedbackkultur; Aufbau und Verwaltung der Nachfolgeplanung für kritische Rollen; Identifizierung und Entwicklung von hochqualifizierten Talenten.
- HR Policies, Compliance & Administration: Definition, Implementierung und kontinuierliche Überprüfung der HR-Richtlinien weltweit; Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Leistungsbenchmarks.
- Analytics & HR Operations: Definition und Verfolgung wichtiger HR-KPIs und Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse; Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung eines HR-Informationssystems.
- Organizational Development & Special Projects: Unterstützung und Steuerung von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung und kulturellen Transformation; Implementierung des Change Managements zur Unterstützung der Transformation von Abteilungen.
Qualifikationen:
- Hard Skills: Masterabschluss in Human Resources Management, Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft; 10+ Jahre HR-Erfahrung in einer HRBP-Funktion, idealerweise in einem internationalen, multikulturellen Umfeld; nachgewiesene Erfolge im Change Management und in der kulturellen Transformation.
- Soft Skills: Entschlossener und gut organisierter Führer, der klare Prioritäten setzen kann; hohe emotionale Intelligenz und kulturelle Sensibilität; analytisch und handlungsorientiert.
Angebot: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket; 30 Tage Jahresurlaub, einschließlich 10 zusätzlicher Tage; verbesserte Sozialleistungen.
Arbeitsort: Lugano (bis zu 25% Remote-Arbeit)
HR Director Arbeitgeber: Selection 4.0
Als führende internationale Organisation, die sich der Verbesserung der Gesundheitsversorgung durch Forschung und Bildung widmet, bietet unser Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung in Lugano, die auf Vertrauen, Empowerment und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Wir fördern eine Kultur, die talentierte Mitarbeiter anzieht und entwickelt, und bieten umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem multikulturellen Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert, während sie an bedeutenden Projekten im Bereich der Lebenswissenschaften arbeiten.
