Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze das HR-Team, um eine hohe Leistungskultur zu fördern.
- Unternehmen: Glion Institute of Higher Education, führend in der Hospitality-Ausbildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer innovativen und kollaborativen Umgebung in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hospitality-Branche mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Temporary contract / Glion, Switzerland
Glion Institute of Higher Education, a Sommet Education Group brand, ist eine private Schweizer Institution, die die Zukunft der Ausbildung im Bereich Gastgewerbe und Luxusmanagement an 3 Standorten in Glion und Bulle (Schweiz) sowie London (Vereinigtes Königreich) gestaltet.
Der HR Business Partner ist ein vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für Manager und Führungskräfte an den Standorten Glion und Bulle. Als wichtiges Mitglied des Führungsteams treibt er/sie die Personalstrategien in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistung, organisatorische Entwicklung und Veränderungsmanagement voran und stellt sicher, dass diese mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Die Rolle fördert eine leistungsstarke, inklusive und engagierte Arbeitsplatzkultur, indem sie Führungskräfte unterstützt, die Mitarbeitererfahrung verbessert und wichtige Personalinitiativen leitet. Der HR Business Partner kombiniert starke HR-Expertise mit einem soliden Verständnis des Arbeitsrechts und bietet Beratung zu komplexen Personalfragen, treibt die organisatorische Effektivität voran und vertritt die Werte und die Personalagenda von Glion.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Unterstützen des HR-Teams und der HR-Operationen, um Konsistenz, Qualität und Compliance in HR-Prozessen, Dokumentationen und Initiativen sicherzustellen
- Partnerschaft mit Führungskräften und Mitarbeitern, um vertrauenswürdige HR-, Personen- und Führungsexpertise, Beratung und Unterstützung bereitzustellen
- Aktive Unterstützung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Change-Management-Projekten, Bereitstellung von HR-Expertise, Beratung und praktischen Lösungen
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und HR-Best-Practices
- Unterstützung einer leistungsstarken Kultur durch Leistungsmanagementprozesse, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Beitrag zu Vergütung, Leistungen, jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Aktivitäten zur Personalplanung
- Überwachung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse, von der Personalplanung und Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter, in Zusammenarbeit mit den HR-Offizieren
- Beratung und Coaching von Managern in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Verhalten, Beschwerden und Disziplinarverfahren
- Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedürfnissen, Koordination von Schulungsinitiativen und Beitrag zur Verwaltung der damit verbundenen Budgets
- Unterstützung von Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und Kulturinitiativen, um ein inklusives, positives und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen zur Unterstützung der organisatorischen Effektivität, Kosteneffizienz und Mitarbeiterleistung
- Leitung und Beitrag zu HR-Initiativen und Projekten für die Marke, Förderung einer starken Kultur, effektiver Führung und HR-Exzellenz
Profil und Erfahrungen:
- Hochschulbildung
- Brevet RH erforderlich
- 5/7 Jahre Erfahrung in einer HR-Management- oder Business-Partner-Rolle
- Nachweisbare Erfolge in einer internationalen komplexen Organisation. Erfahrung im Gastgewerbe von Vorteil
- Erfahrung im effektiven Herausfordern und Beeinflussen auf der Ebene des oberen Managements
- Erfahrung im Management bedeutender organisatorischer Veränderungen
- Extrem hohe Beherrschung der englischen und französischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich, erforderlich
- IT- und Zahlenkenntnisse; fortgeschrittene MS Excel- und PowerPoint-Kenntnisse erforderlich
- Fähigkeit, den rechtlichen Rahmen, der die Beschäftigung regelt, zu analysieren, zu interpretieren und zu erklären. Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich
- Fähigkeit, professionell und wirkungsvoll zu kommunizieren
- Fähigkeit, Stress und Fristen zu managen
Weitere Informationen:
- Standort: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (mit obligatorischen Anwesenheiten auch auf unserem Campus in Bulle)
- Art des Vertrags: befristeter Vertrag
- Aktivitätsgrad: 80%
HR Business Partner Arbeitgeber: Sommet Education
Das Glion Institute of Higher Education bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Unsere Werte wie Offenheit und Dienstleistungsorientierung schaffen eine positive Kultur, die es Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Einfluss auf die Karriere unserer Studierenden zu haben.
