People & Culture Specialist, Swiss Market & Owned Retail (m/f/d) 100%

Als People & Culture Specialist im Schweizer Markt und im eigenen Einzelhandel sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen im Schweizer Markt – sowohl für unsere Unternehmens- als auch für unsere Einzelhandels-Teams. Sie stellen sicher, dass unsere People & Culture-Prozesse effektiv umgesetzt werden, unterstützen unsere People Leader im Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -ziele bei. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit regionalen und globalen P&C-Teams zusammen und übernehmen bei Bedarf Stellvertreteraufgaben innerhalb des Teams.

So machen Sie einen Unterschied:

• Sie sind der erste Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und People Leader im Schweizer Markt und bieten fachkundige Beratung zu allen HR-relevanten Themen.
• Sie unterstützen People Leader in Themen rund um Teamführung, Entwicklung und Mitarbeitendenunterstützung.
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung aller jährlichen P&C-Kernprozesse (Zielsetzung, Leistungsbewertung, Talententwicklung, Engagement-Umfragen, Aktionsplanung usw.).
• Sie stellen sicher, dass alle Prozesse effizient, konsistent und gemäß unseren lokalen und globalen Standards durchgeführt werden.
• Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess für den Schweizer Markt – von der Stellenanzeige über die Kandidatenauswahl bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten.
• Sie haben Freude daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren – insbesondere im Umfeld des eigenen Einzelhandels.
• Sie stellen sicher, dass unser HRIS (Workday) stets aktuell gehalten wird und als zuverlässige Informationsquelle dient.
• Sie pflegen den direkten Austausch mit unseren Einzelhandels-Teams und besuchen bei Bedarf unsere Geschäfte in der Schweiz (französischsprachige Schweiz und Zürich), um Nähe, Vertrauen und Integration unserer Mitarbeitenden im eigenen Einzelhandel zu stärken.
• Sie unterstützen lokale, regionale und globale P&C-Projekte und tragen aktiv zu Initiativen bei.
• Während Abwesenheiten fungieren Sie als Stellvertreter für den P&C Senior Coordinator in Deutschland sowie für den Senior Payroll & Operations Specialist in der Schweiz. Dies umfasst unter anderem die HR-Administration über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, die Lohnabrechnung (mit einem externen Partner), die Versicherungsadministration und das Abwesenheitsmanagement.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im P&C/HR, idealerweise mit Erfahrung in der HR-Administration und Lohnbuchhaltung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in P&C/HR-Prozessen.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem teamorientierten Umfeld.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Detailgenauigkeit.
• Erfahrung mit P&C/HR-Software (Kenntnisse in Workday sind ein großer Vorteil) und MS Office-Anwendungen.
• Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse, da alle drei Sprachen im Arbeitsalltag verwendet werden.
• Leidenschaft für Radfahren und die Marke.

Vorteile:

• Leistungsorientierte Vergütung
• Attraktiver und ergonomischer Arbeitsplatz im Kanton Zug
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergünstigte Einkaufskonditionen aus unserem Produktportfolio
• Mittagstouren mit Kollegen
• Zugang zum Fitnessraum des Unternehmens und Nutzung der Testflotte
• Duschen und Umkleideräume vor Ort
• Kaffee, Obst, Tee
• 25 Urlaubstage und ein Tag Homeoffice pro Woche
• 2 Wochen „Remote Work“ pro Jahr
• Fahrräder regieren. Kommen Sie mit uns fahren.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Karriereportal ein. Bewerbungen per E-Mail, Post oder über Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.