Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Personaladministration und unterstütze Mitarbeitende und Vorgesetzte.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitsbereich.
- Vorteile: Eigenverantwortung, modernes Umfeld, Parkplatz und gute ÖV-Anbindung.
- Weitere Informationen: Attraktive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und fördere die Digitalisierung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 CHF pro Monat.
Zur Ergänzung des HR Service Center Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/n HR Fachfrau/-mann.
Sie übernehmen:
- Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Direkte Betreuung von Mitarbeitenden- und Linienvorgesetzten
- Zusammenarbeit mit den HR-Bereichsverantwortlichen und anderen Fachbereichen
- Prozessbezogene Abklärungen mit internen und externen Stellen
- Förderung der Digitalisierung in den HR-Prozessen
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann oder gleichwertige Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion - von Vorteil in der Gesundheitsbranche
- IT-Affinität und gute Anwenderkenntnisse in den MS Office Produkten sowie SAP HCM, Umantis und Polypoint PEP
- Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Viel Eigenverantwortung und ein breites Aufgabengebiet mit Fokus auf Teamwork
- Moderne Infrastruktur in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen
- Auf Wunsch mit Parkplatz, sehr guter ÖV-Anbindung, firmeneigener Kita und gutem Personalrestaurant
Die Spital Thurgau AG stellt sich Ihnen vor:
Zum erfolgreichen Unternehmen Spital Thurgau AG gehören die Kantonsspitäler in Frauenfeld und Münsterlingen, die Psychiatrischen Dienste Thurgau in Münsterlingen und Weinfelden sowie die Klinik St. Katharinental für Rehabilitation und Langzeitpflege in Diessenhofen. Ebenfalls betreiben wir zentrale medizinische und administrative Dienste und Institute. Wir bieten ein umfassendes Leistungsangebot und investieren stetig in die hochwertige Infrastruktur. Unseren rund 4'100 Mitarbeitenden bieten wir attraktive Arbeitsumgebungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Wir bevorzugen Direktbewerbungen, Stellenvermittler verzichten bitte auf eine Kontaktaufnahme.
Ihre Kontaktperson: Wollen Sie mehr über diese spannende Stelle erfahren? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
HR Fachfrau/-mann Arbeitgeber: Spital Thurgau AG
Die Spital Thurgau AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Arbeitsumgebung, sondern auch interdisziplinäre Zusammenarbeit und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In einem dynamischen Team haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Patientenadministration weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken, während Sie gleichzeitig von einer fundierten Einarbeitung profitieren. Zudem sorgt die hochwertige Infrastruktur dafür, dass Sie in einem modernen und unterstützenden Umfeld arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachfrau/-mann erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Spital Thurgau AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Spital Thurgau AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau/-mann mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Thurgau AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Spital Thurgau AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Spital Thurgau AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
