Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Spitalzentrum Biel – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, kreative Gestaltungsmöglichkeiten und ein cooles Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer lebendigen Region zwischen See und Stadt mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Fachkräften und gestalte unsere Kultur mit.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Freude an Kommunikation und gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Du findest die richtigen Menschen nicht nur über Lebensläufe, sondern über Beziehungen, Storytelling und ein gutes Gespür für Kultur und Interessen? Du suchst zudem eine neue Stelle mit viel Gestaltungsspielraum?
Das Spitalzentrum Biel steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden anzubieten.
Du bist die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für das Spitalzentrum Biel. Das tust du:
- Du bist mitverantwortlich für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung – und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe.
- Du führst und begleitest strukturierte Interviews, koordinierst Auswahlprozesse und bringst Kandidat:innen professionell durch alle Recruiting-Phasen.
- Du verfasst innovative und interessante Stelleninserate und platzierst diese auf den richtigen Recruiting-Kanälen.
- Du hilfst aktiv mit, unser Recruiting weiter aufzubauen, zu optimieren sowie zu erweitern.
- Du entwickelst unsere Personalmarketing-Aktivitäten weiter, z. B. durch: Teilnahme an Willkommenstagen und Interaktion mit neuen Mitarbeitenden, die Organisation und Präsenz an Messen, Events oder Hochschultagen, neue Ideen, wie wir medizinische, pflegerische, technische und administrative Berufe authentisch und attraktiv sichtbar machen.
Das zeichnet dich aus:
- 3-5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting inkl. Gesprächsführung in der Schweiz (vorzugsweise im Gesundheitsbereich).
- Fundierte Erfahrung mit Active Sourcing und Social-Recruiting.
- Freude an Kommunikation, Storytelling und Netzwerken.
- Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und Lust, Dinge weiterzudenken und zu optimieren sowie eine kreative Denkweise.
- Sehr gute Französisch-Kenntnisse (mind. B2) und Muttersprache Deutsch.
Wir bieten:
- Eine sinnstiftende Aufgabe im Gesundheitswesen.
- Viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für deine Ideen.
- Ein engagiertes, offenes und sehr cooles Team mit kurzen Entscheidungswegen und Führungspersonen, welche für Empowerment stehen.
- Arbeiten in einer zweisprachigen, lebendigen Region zwischen See und Stadt.
- Attraktive und flexible Arbeitsbedingungen mit einer grossen Palette an Benefits.
Bei Fragen steht dir Noémie Aebischer, Leiterin Beratung & Rekrutierung, People & Culture, sehr gerne zur Verfügung.
Talent Acquisition Partner 70-80% (m/w/d) Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel AG
Das Spitalzentrum Biel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Talent Acquisition Partner viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit bietet, aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beizutragen. Du wirst Teil eines engagierten und offenen Teams, das kurze Entscheidungswege schätzt und in einer lebendigen, zweisprachigen Region zwischen See und Stadt arbeitet. Zudem profitierst du von attraktiven und flexiblen Arbeitsbedingungen sowie einer Vielzahl an Benefits, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
