Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Stadler, ein innovatives Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für ÖV, Fitnessmöglichkeiten und coole Firmenevents.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
- Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen
- Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen
- Stilsichere Deutschkenntnisse
- Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld
- Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen
- Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten
DEINE BENEFITS
- Finanziellen Beitrag für ÖV und verschiedene Freizeitaktivitäten
- Hausinternes Gym und regelmässige Firmenevents
- vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Personalrestaurant
Personalbereichsleiter:in Arbeitgeber: Stadler Rail AG
Die Stadler Rail AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalbereichsleiter:in erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Stadler Rail AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Stadler Rail AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalbereichsleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Rail AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Stadler Rail AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Stadler Rail AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
