Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit, interkulturelle Kompetenzen zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einer vielfältigen Umgebung.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
- Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
- Mitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten
- Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
- Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region
- Stellvertretung der CHRO Division Service
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
- Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
- Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
- Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Global HR Business Partner:in – Bussnang Arbeitgeber: Stadler
Als Arbeitgeber in St. Margrethen bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert agile Methoden und ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in der digitalen Produktentwicklung weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem transparenten Reporting, das Ihnen hilft, Ihre Erfolge sichtbar zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Business Partner:in – Bussnang mit Bravour zu bestehen
Strategische HR-Beratung
Operative HR-Beratung
Zusammenarbeit mit Management-Stakeholdern
Kenntnisse moderner HR-Instrumente
Talent Management
Compensation Management
Performance Management
