Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personal & Administrationsteam und gestalte die Zukunft der Stiftung aktiv mit.
- Unternehmen: Stiftung Hirsacker, ein Ort für Lebensfreude und soziale Teilhabe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einer sich weiterentwickelnden Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Umgebung für Menschen mit Unterstützungsbedarf und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann mit Führungserfahrung und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Leiterin/Leiter Personal & Administration
Stiftung Hirsacker arbeiten gegenwärtig über 60 Mitarbeitende, die 25 Menschen mit Unterstützungsbedarf begleiten. Wir sehen unseren Auftrag darin, einen attraktiven Ort zu schaffen, der Lebensfreude, hohe Lebensqualität, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Teilhabe bietet – dies für Menschen aus dem Autismus-Spektrum und mit kognitiven Beeinträchtigungen, die eine ruhige, reizarme Umgebung und naturnahe Aktivitäten schätzen. Für die strategische und operative Unterstützung der Co-Geschäftsleitung suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Bereich Personal & Administration, strategisch und operativ.
- Führung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeitenden im Bereich Personal & Administration.
- Mitglied der Geschäftsleitung; Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Stiftung.
- Fachliche Stellvertretung des Co-Geschäftsführers in dessen Ressort (Finanzen, HR, Administration, Küche & Hauswirtschaft, IT, Infrastruktur inkl. Fuhrpark, Marketing, Einkauf, strategische Projekte).
- Strategische und operative Führung des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung.
- Verantwortung für Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungskonzepte.
- Verantwortung für die Personaladministration inkl. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und Weiterbildungsvereinbarungen.
- Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende, Stiftungsrat und externe Partner in Personalfragen.
- Ansprechperson für Arbeitsrecht, Lohnthemen und Konfliktlösung.
- Zeitgemässe Anpassung Personalreglement inkl. Weisungen.
Unsere Organisation befindet sich in der Weiterentwicklung und eröffnet spannende Gestaltungsmöglichkeiten für Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und mit Professionalität und Herz die Zukunft der Stiftung aktiv mitgestalten möchten.
Ihr Profil
- HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; höhere Fachprüfung (HFP) oder vergleichbare Führungserfahrung von Vorteil.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auf Stufe Geschäftsleitung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (OR) und im Sozialversicherungswesen.
- Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit externen Treuhändern.
- Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen (Institutionen/Stiftungen) von Vorteil.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office und moderne HR-Tools).
- Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die unsere Werte «Professionalität», «Teamarbeit» sowie «Engagement und Weiterentwicklung» teilt.
- Work location 4253 Liesberg (BL)
- Workload 60% - 80%
- Employment start By agreement
- Employment duration Permanent
- By online Online form
#J-18808-Ljbffr
Leiterin/Leiter Personal & Administration Arbeitgeber: Stiftung Hirsacker
Die Stiftung Hirsacker bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem über 60 Mitarbeitende gemeinsam daran arbeiten, Menschen mit Unterstützungsbedarf eine hohe Lebensqualität und soziale Teilhabe zu ermöglichen. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine sinnstiftende Mission hinarbeiten. Als Leiterin/Leiter Personal & Administration haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Stiftung mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
