Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und entwickle innovative Lernangebote.
- Unternehmen: Strüby, ein fortschrittliches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Vertrauensvolle Unternehmenskultur, moderne Infrastruktur und fundierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit spannenden Perspektiven im Holzbau und Architektur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung oder Erfahrung in der Personalentwicklung, konzeptionelles Denken und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Die Personalentwicklung befindet sich bei Strüby in einer spannenden Aufbauphase. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne Konzepte erarbeitet, Strukturen aufbaut und gleichzeitig die Umsetzung pragmatisch begleitet. Sie fühlen sich in einem KMU wohl, übernehmen Verantwortung und gestalten Veränderungen und Aufbau aktiv mit? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Tätigkeiten:
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer Instrumente und Prozesse in der Personalentwicklung
- Konzeption und Einführung von Lern- und Entwicklungsangeboten für unterschiedliche Zielgruppen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Lernplattform easylearn
- Erstellung, Pflege und Qualitätssicherung von Lerninhalten und Schulungsunterlagen
- Planung, Organisation und Durchführung interner Schulungen
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Entwicklung und Weiterbildung
- Sicherstellung und Controlling von Weiterbildungsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei Veränderungsprozessen
Ihr Profil:
- Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Erfahrung in der Personalentwicklung, Ausbildung oder betrieblichen Weiterbildung von Vorteil – auch jüngere Talente mit ausgeprägtem konzeptionellem Denkvermögen sind herzlich willkommen.
- Freude daran, Strukturen aufzubauen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Konzeptionelle Stärke kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Interesse an digitalen Lernformen und modernen Lernplattformen
- Selbstständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen abzuholen und zu begeistern
- Deutsch auf sehr gutem Niveau, Französischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten:
- Ein starkes Team: Ein eingespieltes, motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Vertrauensvolle Unternehmenskultur: Respekt, Wertschätzung und eine freundliche Arbeitsatmosphäre sind bei uns selbstverständlich.
- Moderne Infrastruktur: Sie arbeiten mit aktuellen Technologien und Tools.
- Abwechslungsreiche Tätigkeit: Strüby-Bauten, vom Einfamilienhaus bis zum Grossprojekt, sind individuell gestaltet und bieten vielfältige Arbeiten.
- Fundierte Einarbeitung: Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, damit Sie sich von Anfang an wohlfühlen.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Unsere solide Position als Gesamtleistungsanbieter mit Schwerpunkt Holzbau und Architektur bietet Ihnen interessante Perspektiven und Sicherheit.
Warum Strüby? Wir sind ein Unternehmen, das Fortschritt lebt und dabei die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Gemeinsam realisieren wir Projekte, auf die Sie stolz sein können!
Arbeitspensum: 80-100 %
Ihr Arbeitsort: Seewen SZ, Schweiz
Ihre Ansprechperson: Daniel Langenegger, Leiter Human Resources
Fachspezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Strüby Unternehmungen
Strüby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einer spannenden Aufbauphase der Personalentwicklung steckt. Mit einem starken Team und einer vertrauensvollen Unternehmenskultur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an Veränderungen mitzuarbeiten. Unsere moderne Infrastruktur und die fundierte Einarbeitung garantieren Ihnen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen KMU.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Strüby Unternehmungen an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Strüby Unternehmungen – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strüby Unternehmungen vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Strüby Unternehmungen beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Strüby Unternehmungen für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
