Head of Full Risk Transfer & Longevity In-force (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Sind Sie eine erfahrene Führungskraft im Aktuariat mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in Full Risk & Longevity Transaktionen über verschiedene biometrische Risikopools (Sterblichkeit, Langlebigkeit, Invaliditätsversicherung usw.)? Kombinieren Sie tiefgehende operative, technische und modellbasierte Expertise mit der Fähigkeit, Leistungsdaten in klare Geschäfts- und strategische Maßnahmen zu übersetzen? Haben Sie Erfahrung in Systemmigrationen und Automatisierungsprojekten sowie anerkannte Führungsfähigkeiten? Wenn ja, dann kommen Sie zu uns als Leiter/in FRT & Longevity In-force und übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Entwicklung von zwei der wichtigsten L&H Transaktionen in den Portfolios von Swiss Re.

Über die Rolle

• Leiten Sie das FRT US & Longevity In-force Team, setzen Sie klare Prioritäten und fördern Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und technischen Exzellenz.
• Verantworten Sie das operative, technische und kommerzielle Management dieser Portfolios.
• Sichern Sie eine rigorose und konsistente Einarbeitung, Datenmanagement, Modellierung, Überwachung und Governance über alle relevanten Transaktionen.
• Agieren Sie als Geschäftsleiter/in für die Langlebigkeits-Systeme und Datenumwandlung, einschließlich Design des Betriebsmodells, Migration, Stakeholder-Engagement, Risikomanagement und Nutzenrealisierung.
• Überwachen Sie zentrale aktuarielle Aktivitäten, einschließlich Erfahrungsauswertung, Modellierung, Unterstützung bei Bewertungsannahmen und Validierung von Prämien, Ansprüchen, Abwicklungen und Sicherheiten.
• Liefern Sie klare, entscheidungsorientierte Einblicke in die Leistung auf Treaty-Ebene, aufkommende Trends, Risikotreiber, Sensitivitäten und Wertschöpfung.
• Verwalten Sie vertragliche Compliance, Streitigkeiten und komplexe Kundenangelegenheiten.
• Leiten Sie die operativen und in-force Implikationen neuer Transaktionen in enger Zusammenarbeit mit den Teams Pricing & Structuring, Bewertung, Finanzen und Betrieb.
• Verbessern Sie Prozesse, Kontrollen, Dokumentation und Technologie über den gesamten Lebenszyklus in-force.
• Vertreten Sie FRT & Longevity In-force gegenüber internen Führungskräften, Kunden und Gegenparteien.
• Tragen Sie direkt zur Einarbeitung und Überwachung ausgewählter FRT-Transaktionen bei, wo erforderlich.

Über das Team

Das FRT & Longevity In-force Team ist Teil der Transactions In-force Organisation und hat einen globalen Auftrag. Das Team verwaltet ein bedeutendes Langlebigkeitsportfolio, das das Vereinigte Königreich abdeckt, mit wachsender Exposition in anderen Regionen (Niederlande, Kanada, USA, Singapur). Das Americas FRT Portfolio umfasst ein signifikantes Schutzbuch. Das Team besteht derzeit aus 10 Kollegen in Großbritannien und den USA mit Plänen zur Erweiterung im Einklang mit den strategischen Ambitionen von Swiss Re, die Erträge aus L&H Transaktionen zu steigern.

Über Sie

Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Aktuariat mit der Glaubwürdigkeit, um auf Führungsebene zu kommunizieren, und dem praktischen Verständnis, das erforderlich ist, um ein technisch komplexes globales Portfolio zu leiten. Sie kombinieren starkes Urteilsvermögen mit einer strukturierten Denkweise und sind in der Lage, Entscheidungen in unsicheren Bereichen und bei langfristigen Risiken zu treffen. Sie haben die nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen, aktuarielle Ergebnisse mit Geschäftsergebnissen zu verbinden, Teams durch Veränderungen zu führen und sowohl die Lieferung als auch die strategische Verbesserung zu übernehmen.

Wesentliche Anforderungen

• Qualifizierter Aktuar mit umfangreicher Erfahrung in Lebensversicherungen, Pensionskassen und/oder Rückversicherungen.
• Starke Erfahrung in Langlebigkeitsrisikotransaktionen.
• Erfahrung mit komplexen Full Risk Transfer Transaktionen, wie geschlossenen Büchern, VIF-Transaktionen oder Verlustportfoliotransfers.
• Erfahrung in der Leitung großangelegter Systeme, Datenmanagement, Modellierung oder Migrationsprogramme.
• Starke technische aktuarielle Expertise, einschließlich Erfahrungsauswertung und Modellierung.
• Fähigkeit, mit großen und komplexen Datensätzen zu arbeiten; Kenntnisse in R, Python oder Ähnlichem sind von Vorteil.
• Nachgewiesene Führungskompetenz und Erfahrung in der Talententwicklung.
• Starke Fähigkeiten in der Lieferung, Veränderungsführung und Stakeholder-Management.
• Klare und glaubwürdige Kommunikation mit senioren, funktionsübergreifenden und internationalen Zielgruppen.
• Pragmatisches, lösungsorientiertes Urteilsvermögen, ausgewogen mit angemessener Governance und Risikomanagement.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Vertrautheit mit Full Risk Transfer und Langlebigkeitsrückversicherung Verträgen, Bulk-Annuities und zugehöriger rechtlicher Dokumentation.
• Erfahrung im Management bedeutender Kundenbeziehungen oder komplexer Streitigkeiten.
• Erfahrung in einem globalen und multikulturellen Umfeld.

Für Zürich liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 174.000 CHF und 262.000 CHF für eine Vollzeitstelle. Die spezifische Gehaltsangebot berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrung.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt bietet Swiss Re eine attraktive leistungsabhängige variable Vergütungskomponente, die darauf abzielt, Ihre Leistungen anzuerkennen. Darüber hinaus genießen Sie eine Vielzahl von globalen und standortspezifischen Vorteilen. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re-Richtlinien und Ihres Arbeitsvertrags variieren.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des risikobasierten Transfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Sach- und Haftpflicht- als auch Lebens- und Gesundheitsrisiken ab. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist möglich dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit. Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Denkweise oder anderen Merkmalen. In unserem inklusiven und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Bewerbungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten zusätzliche Einblicke für unsere Rekrutierungsteams, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen.