Leader IT Outsourcing Procurement (Hybrid; m/f/x/d;100%)

Standort: Zürich, Zürich, CH

Über die Rolle

Sind Sie ein mutiger, strategischer Beschaffungsleiter, der bereit ist, die Zukunft des IT-Outsourcings bei einem der weltweit führenden Rückversicherungsunternehmen zu gestalten? Swiss Re sucht eine visionäre Person, die es liebt, Transformationen voranzutreiben, leistungsstarke Teams aufzubauen und messbaren Wert in einer sich schnell entwickelnden digitalen Landschaft zu liefern. Wenn Sie einen scharfen kommerziellen Verstand, eine Leidenschaft für Partnerschaften und eine Erfolgsbilanz bei der Umwandlung komplexer Beschaffungsherausforderungen in Wettbewerbsvorteile mitbringen - dann ist dies Ihr Moment.

Hauptverantwortlichkeiten

• Die Kategorieteam strategisch an den Geschäfts- und Domänenprioritäten ausrichten und klaren und messbaren Beschaffungswert liefern.
• Mit der IT-Leitung zusammenarbeiten, um das externe Anbieter-Mix zu optimieren, die Anbieterbasis zu rationalisieren und die Nutzung von Werkzeugen und Produkten zu verbessern.
• Die End-to-End-Beschaffungsstrategie für IT-Outsourcing-Kategorien - Anwendungsentwicklung & Wartung, Infrastrukturoperationen und IT-Dienstleistungen - verantworten.
• Vertrauensvolle Beziehungen zu Geschäftspartnern und Lieferanten aufbauen und hochriskante Verhandlungen mit Zuversicht führen.
• Das Team für IT-Outsourcing-Beschaffung und Beschaffungsdurchführung leiten und entwickeln, eine Kultur der Verantwortung und Innovation fördern.
• Mit Beschaffungskollegen koordinieren, um einen unternehmensweiten Ansatz zu liefern, der den Wert maximiert und Risiken in der Lieferkette mindert.
• KPI definieren, verfolgen und berichten, um eine transparente Lieferung gegen Ziele für leitende Stakeholder sicherzustellen.
• Governance und Compliance in allen Beschaffungsaktivitäten verankern und proaktiv Risiken in der Lieferkette identifizieren und managen.
• Transformation mit einem unternehmerischen, ergebnisorientierten Denkansatz vorantreiben und die Beschaffungsprozesse kontinuierlich weiterentwickeln.
• Marktentwicklungen überwachen und innovative Beschaffungsmodelle sowie kommerzielle Strukturen zu Swiss Re bringen.

Über das Team

Das Team für IT-Outsourcing-Beschaffung ist Teil der umfassenderen IT- & Datenbeschaffungsfunktion von Swiss Re innerhalb der Kosten- und Beschaffungsabteilung von Global Finance. Unser Team trägt die globale Verantwortung für die End-to-End-Beschaffungsaktivitäten und die Entwicklung der Beschaffungsstrategie von Swiss Re über IT-Outsourcing-Kategorien hinweg. Wir sind ein kollaboratives, erfahrenes und ergebnisorientiertes Team, das Hand in Hand mit den Geschäftspartnern von Swiss Re arbeitet und durch etablierte Beschaffungsnetzwerke Strategien umsetzt, die echten Wert liefern - Kosten optimieren, Qualität verbessern und Risiken in der Lieferkette mindern. Wir sind ein Team, das stolz darauf ist, vertrauenswürdige Berater, strategische Partner und Agenten des positiven Wandels innerhalb der Organisation zu sein.

Über Sie

Sie sind ein erfahrener Beschaffungsexperte mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Herausforderungen im IT-Outsourcing in pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen zu übersetzen. Sie kommunizieren klar und selbstbewusst - ob im Austausch mit Geschäftspartnern, externen Lieferanten oder der Unternehmensleitung - und wissen, wie man Vertrauen auf allen Ebenen einer Organisation aufbaut. Sie führen mit Zielstrebigkeit, fördern kontinuierliche Verbesserungen und zeigen Verhaltensweisen, die die Führungsimperative von Swiss Re widerspiegeln: nachhaltige Leistung vorantreiben, Menschen entwickeln und Ergebnisse liefern, die zählen. Sie bringen einen kollaborativen Geist, eine lösungsorientierte Denkweise und die Resilienz mit, um in einem schnelllebigen, globalen Umfeld erfolgreich zu sein.

Anforderungen

• Über 10 Jahre Erfahrung im IT-Outsourcing (offshore und nearshore) mit fundierten Marktkenntnissen in den Kategorien Anwendungsentwicklung & Wartung, Infrastrukturoperationen und IT-Dienstleistungen.
• Branchenerfahrung in der Versicherungs-, Rückversicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche ist erforderlich, mit der Fähigkeit, sektorspezifische regulatorische, Risiko- und Compliance-Aspekte in Beschaffungsentscheidungen zu navigieren.
• Nachgewiesene Kompetenz in der Umsetzung pragmatischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, mit einer Erfolgsbilanz bei der Förderung von Geschäftsprioritäten durch effektive Beschaffungsstrategien.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, produktive Beziehungen zu Geschäftspartnern und externen Lieferanten auf allen Ebenen, einschließlich der Unternehmensleitung, aufzubauen.
• Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, IT oder einem wissenschaftlichen/technischen Bereich; CIPS oder eine gleichwertige berufliche Beschaffungsqualifikation wird stark bevorzugt.

Schön zu haben

• Nachgewiesene Verhaltensweisen, die mit den Führungsimperativen von Swiss Re übereinstimmen, insbesondere mit dem Fokus auf nachhaltige Leistung und die Verankerung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Erfahrung in einer globalen, matrixartigen Organisation mit Einblick in bereichsübergreifende Beschaffungsstrategien und Governance-Modelle.
• Vertrautheit mit Programmen zur digitalen Transformation und den Beschaffungsimplikationen von Cloud-, KI- und automatisierungsgetriebenen IT-Dienstleistungen.
• Starkes finanzielles Verständnis, einschließlich Modellierung der Gesamtkosten des Eigentums, Entwicklung von Geschäftsfällen und Methoden zur Kostenoptimierung.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse über Englisch hinaus (Deutsch, Französisch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil).
• Erfahrung mit Beschaffungstechnologie-Plattformen und digitalen Beschaffungswerkzeugen (z.B. Coupa, Ariba oder ähnliche).

Gehalt und Vorteile

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 122.000 CHF und 184.000 CHF für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt:

• die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle
• das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt bietet Swiss Re eine attraktive leistungsbasierte variable Vergütungskomponente, die darauf abzielt, Ihre Leistungen anzuerkennen. Darüber hinaus genießen Sie eine Vielzahl von globalen und standortspezifischen Vorteilen. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re-Richtlinien und Ihres Arbeitsvertrags variieren. Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserem inklusiven und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen.

Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Bewerbungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten zusätzliche Einblicke für unsere Rekrutierungsteams, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI in der Rekrutierung nutzen und wie wir mit Ihren persönlichen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.