HR-Leitung: Strategie & Leadership in Luzern

HR-Leitung: Strategie & Leadership in Luzern

Luzern 90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
T

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie und führe das HR-Team in Luzern.
  • Unternehmen: Tavolago-Ag, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
  • Vorteile: Attraktive Erfolgsbeteiligung und umfassende Benefits.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur HR-Transformation und forme die Zukunft des Unternehmens.
  • Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement und Arbeitsrecht erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

Tavolago-Ag sucht in Luzern eine HR-Leitung mit gesamtheitlicher Personalverantwortung. Sie gestalten die Personalstrategie, führen das HR-Team und agieren als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement, Payroll, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft mit und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung voran.

Attraktive Erfolgsbeteiligung und Benefits runden das Angebot ab.

HR-Leitung: Strategie & Leadership in Luzern Arbeitgeber: Tavolago AG

Tavolago-Ag ist ein hervorragender Arbeitgeber in Luzern, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum und die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams. Unsere attraktiven Benefits und die Möglichkeit zur Erfolgsbeteiligung machen uns zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Personalmanagement vorantreiben möchten.

T

Kontaktdaten:

Tavolago AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung: Strategie & Leadership in Luzern mit Bravour zu bestehen

Personalmanagement
Payroll
Arbeitsrecht
Zeitwirtschaft
HR-Projektmanagement
Digitalisierung
Führungskompetenz