Partenaire Ressources Humaines

Sie sind überzeugt, dass die HR ein Schlüssel zur Leistung und Engagement ist? Sie lieben es, im Herzen der Teams zu sein, die Manager täglich zu begleiten und die operativen Herausforderungen in konkrete HR-Lösungen zu verwandeln? Treten Sie TMR — Transports Martigny Région als Partner HR im Bereich Betrieb bei.

Der Kontext: eine HR-Funktion im Aufbau. TMR durchläuft eine Phase der Strukturierung und Modernisierung seiner HR-Funktion. Die Grundlagen der HR-Politik sind gelegt; nun gilt es, die wesentlichen Prozesse zu entwickeln und zu industrialisieren, die die Funktion für unsere rund 240 Mitarbeitenden nachhaltig strukturieren werden.

Konkrete Aufgaben:

• Die Rekrutierungen von A bis Z auf Ihrem Gebiet leiten und eine reibungslose und ansprechende Integration neuer Mitarbeitender sicherstellen.
• Die Manager in Bezug auf Profile und Rekrutierungsentscheidungen beraten.
• Proaktiv die Lohnmasse steuern, indem Sie eine vorausschauende Personal- und Kompetenzplanung mit den Managern durchführen.
• Die Unternehmenskultur lebendig halten.
• Den Lebenszyklus der Mitarbeitenden begleiten.
• Die Manager in entscheidenden Momenten unterstützen: Mobilität, Entwicklung, Leistung, sensible Situationen, Abgänge.
• Strategische HR-Gespräche führen oder co-moderieren.
• Eine qualitativ hochwertige und ordnungsgemäße administrative Nachverfolgung garantieren.
• Ein wahrer operativer Partner der Manager sein.
• HR-, rechtliche und menschliche Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbringen.
• Zu organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen beraten.
• Komplexe oder konfliktbeladene Situationen präventiv und lösungsorientiert managen.
• Die HR-Prozesse in Ihrem Bereich mit Sorgfalt und Effizienz verwalten.
• Auf die Qualität der HR-Daten achten.
• Aktiv zu übergreifenden HR-Projekten beitragen (neue digitale Werkzeuge, Stellenarchitektur, QVT, Kultur…) und die HR-Politiken konkret innerhalb der Teams umsetzen.

Eine vollständige Gehaltskomponente. Diese Position umfasst eine echte Gehaltsdimension, die für unsere Organisation strukturell ist. Neben der engen Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung erwarten wir eine vollständige operative Autonomie in diesem Bereich:

• Eine Gehaltsabrechnung von A bis Z ausführen: Sie sind in der Lage, die Vertretung und den Ersatz der Gehaltsabrechnung des Unternehmens zu gewährleisten (Dienstkontinuität im Falle von Abwesenheit oder Überlastung) über den gesamten monatlichen Zyklus bis zu den Erklärungen.
• Die Gehaltsabrechnung einer Tochtergesellschaft mit etwa zehn Mitarbeitenden eigenverantwortlich und vollständig verwalten.
• Ein Gehaltsabrechnungsprogramm beherrschen und dessen Funktionen in einem schweizerischen rechtlichen Umfeld (LPP, Sozialversicherungen, Abzüge, Lohnausweise) nutzen können.

Ihr Profil:

• Eine nachgewiesene Erfahrung von 5 Jahren in einem anspruchsvollen Umfeld (bevorzugt öffentliche Verkehrsmittel oder Industrie).
• Ein solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht.
• Eine nachgewiesene Erfahrung als HR-Partner in KMUs.
• Eine echte Autonomie in der Gehaltsabrechnung: Fähigkeit, eine vollständige Gehaltsabrechnung von A bis Z durchzuführen und ein Gehaltsabrechnungsprogramm zu beherrschen (idealerweise im Schweizer Kontext).
• Die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen, mit Autonomie und Urteilsvermögen.
• Eine ausgezeichnete Beherrschung der digitalen HR-Tools und der SIRH-Systeme.
• Eine Affinität zur Konstruktion: Prozesse strukturieren, Werkzeuge bereitstellen und die Nutzung in einer sich transformierenden Funktion lebendig halten.
• Eine digitale Ausbildung (z.B. CAS Digital) wird für diese Position gewünscht.

Was Sie auszeichnet:

• Eine echte Haltung als „Business Partner“, lösungsorientiert und proaktiv.
• Eine hohe Zuhörqualität und ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen.
• Eine große Offenheit für Innovationen im HR-Bereich, digitale Werkzeuge und KI im Dienste der HR.
• Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
• Eine hervorragende Kenntnis des lokalen wirtschaftlichen Umfelds.
• Schweizer Staatsangehörigkeit oder B/C-Permit.

Warum sollten Sie uns beitreten? Bei TMR transportieren wir mehr als nur Passagiere: Wir verbinden Menschen und Regionen zuverlässig, sicher und nah. Wir schätzen Engagement, Zusammenarbeit und Innovation in einem dynamischen Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende zu unserer täglichen Mission beiträgt. Sie werden in einem flexiblen und freundlichen Arbeitsumfeld im Herzen der Region Martigny arbeiten, mit leidenschaftlichen Teams und starken Werten: Nähe, Teamgeist und soziale Verantwortung. Teil von TMR zu sein, bedeutet, einer Organisation beizutreten, die den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Entscheidungen stellt und Ihnen die Mittel gibt, in Ihrer Rolle zu wachsen und zu innovieren.

TMR bietet Ihnen auch Vorteile wie:

• Ein AG 2. Klasse ab dem Ende Ihrer Probezeit, vollständig von der Firma übernommen (steuerlich im Lohnausweis angegeben).
• Die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten (ein bis zwei Tage pro Woche je nach Beschäftigungsgrad).
• Eine großzügigere LPP als das gesetzliche Minimum, mit einem reduzierten Koordinationsbetrag und einem Mitarbeiteranteil von 7,5 %, unabhängig vom Alter.
• Reisevergünstigungen für Ihre Angehörigen und ermäßigte internationale Zugreisen nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Kleine Extras wie den kostenlosen Mont-Blanc Express bis Chamonix auf Anfrage, freien Eintritt zur Fondation Gianadda oder Tickets für die Spiele des FC Sion.
• Moderne IT- und digitale Werkzeuge sowie einen ergonomischen Arbeitsplatz in einem freundlichen und angenehmen HR-Bereich.
• Und vor allem ein außergewöhnliches berufliches Spielfeld, zwischen Ebene und Bergen.