Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Initiativen vorantreiben und als Berater für Führungskräfte agieren.
- Unternehmen: TRISTAR, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf langfristige Ziele.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung und bringe echten Wandel in die Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
TRISTAR sucht einen Senior HR Business Partner, der eng mit dem HR-Direktor zusammenarbeitet, um strategische HR-Initiativen zu fördern, die mit den langfristigen Zielen von TRISTAR übereinstimmen. Sie werden als Fachexperte in den Bereichen Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Einhaltung von Arbeitsgesetzen fungieren. Die Rolle erfordert, als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die Mitarbeiter zu agieren, mit einem Fokus auf Organisationsdesign, Change Management und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
Senior HRBP: Strategy, Leadership & Change (Remote) Arbeitgeber: TRISTAR
TRISTAR bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in strategischen HR-Initiativen weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Führungskräfteentwicklung und organisatorischem Wandel fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Remote-Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an bedeutenden Projekten teilzuhaben, die die Zukunft des Unternehmens gestalten.
