Senior Human Resources Business Partner

Der Senior Human Resources Business Partner (SR HRBP) wird eng mit dem Direktor für HR zusammenarbeiten, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln, die mit den langfristigen Zielen und strategischen Geschäftszielen von TRISTAR übereinstimmen. Der SR HRBP fungiert als Fachexperte in mehreren HR-Funktionen, einschließlich:

• Personalplanung
• Führungskräfteentwicklung
• Mitarbeiterbeziehungen
• Leistungsmanagement
• Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften

Er/sie agiert als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die Mitarbeiter.

Wesentliche Funktionen und Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Leitung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und Geschäftstransformationen.
• Bereitstellung von Leitlinien zur Organisationsgestaltung und Nachfolgeplanung.
• Analyse von Personalkennzahlen und Empfehlung von Lösungen zur Verbesserung der Leistung und des Engagements.
• Unterstützung bei Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und Bindungsinitiativen.
• Coaching von Führungskräften und Managern zur Führungseffektivität.
• Unterstützung bei Konfliktlösungen und schwierigen Mitarbeitergesprächen.
• Management komplexer Mitarbeiterbeziehungsfragen und Arbeitsplatzuntersuchungen.
• Unterstützung bei der Aktualisierung und Erstellung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und Beschäftigungspraktiken.
• Entwicklung von Managementplänen und Kommunikationsstrategien.
• Partnerschaft mit den Teams für Vergütung und Leistungen bei der Gehaltsplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Rechts- und HR-Compliance-Manager in beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten.
• Beratung der Manager zur Richtlinieninterpretation und Leistungsmanagement.
• Zusammenarbeit mit Lernen und Entwicklung zur Identifizierung von Entwicklungsgelegenheiten.
• Aktualität in HR-Trends, Best Practices und gesetzlichen Änderungen.
• Leitung oder Unterstützung von HR-Projekten, Audits und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Ausführung anderer zugewiesener Aufgaben.

Anforderungen:

• Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung.
• 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung.
• 4–6+ Jahre Unterstützung von Führungskräften als HR Business Partner.
• Professionelle HR-Zertifizierung (PHR, SHRM-CP oder höher).
• US-Bürger.
• Fähigkeit, eine aktive Geheimhaltungsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und mehreren Geschäftseinheiten.
• Erfahrung in einem multi-site Regierungsvertragsumfeld.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Initiativen oder Projekten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fortgeschrittene zwischenmenschliche, Coaching-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten.
• Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und strenger Vertraulichkeit zu handeln.
• Tiefgehendes Wissen über bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite und HRIS-Systemen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• SHRM-SCP oder SPHR.
• Prosci Change Management Zertifizierung.
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Power BI und Microsoft Power Automate.

Arbeitsbedingungen:

• Remote – hauptsächlich bürobasiert mit umfangreicher Nutzung von Computern und HRIS.
• Reisen zum Unternehmenssitz einmal im Monat.
• Gelegentliche Reisen zu Branchenveranstaltungen, Kundensitzen und zur Unterstützung von HR-Initiativen und Projekten.
• Häufige Interaktion mit Mitarbeitern, Managern und Führungskräften sowohl persönlich als auch virtuell.
• Flexibilität, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, um zeitkritische oder vertrauliche HR-Angelegenheiten zu unterstützen.

Über TRISTAR:

TRISTAR ist ein SBA-zertifiziertes, dienstbehindertes Veteranenunternehmen, das professionelle Dienstleistungen für die Programme des US-Verteidigungsministeriums anbietet. Unsere Kernkompetenzen umfassen elektronische Kriegsführung, Unternehmensmanagement, umfassende Cybersicherheit, Informationstechnologie, digitale Transformation, Softwareengineering und -entwicklung sowie technische Lösungen. TRISTAR wurde im März 1995 gegründet und hat eine mitarbeiterorientierte, kollaborative Umgebung geschaffen, die es unserem Team von Fachleuten ermöglicht, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, um die mission-kritischen Herausforderungen unserer Kunden zu bewältigen. TRISTAR bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.