Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration und Mitarbeit in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Menschenorientiertes Alterszentrum mit innovativer Kultur und engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielfältige Tätigkeiten, kontinuierliche Weiterbildung und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Attraktive Rahmenbedingungen und Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Bereich Personal und arbeite mit einem tollen Team zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Erfahrung und Freude am Kontakt mit älteren Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Im Auftrag unseres Kunden Alterszentrum Wattenwil suchen wir eine*n Sachbearbeiter*in Personal 80-100%. Wir suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine Verstärkung für unser bestehendes Team. Anlässlich einer bevorstehenden Mutterschaft entsteht Raum für eine neue gewinnbringende Persönlichkeit. Dich erwartet ein attraktiver und vielseitiger Aufgabenbereich, in dem du deine Stärken einbringen und Verantwortung übernehmen kannst. Das Alterszentrum Wattenwil ist das Zuhause von rund 90 Bewohnenden und wird von 150 Mitarbeitenden mit Herz und Engagement getragen. Wir sind ein menschenorientiertes und innovatives Unternehmen. Die Transformation wird gemeinsam getragen wie auch gestaltet. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig.
Aufgaben
- Operative Personaladministration von der Gewinnung bis zum Austritt
- Anmeldung und Abwicklung der Sozialversicherungen sowie der Quellensteuer
- Mitarbeit in der Lohnbuchhaltung und Bewirtschaftung der HR-Systeme
- Ansprechperson bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragenstellungen
- Mitarbeit bei Projekten sowie Mitorganisation von diversen Anlässen
Qualifikation
- Kaufmännische Berufserfahrung mit Weiterbildung als Sachbearbeiter*in Personalwesen
- Interesse an einer unterstützenden Tätigkeit mit der Bewohneradministration (max. 20%)
- Freude am Kontakt mit älteren Menschen sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
- Selbständige sowie strukturierte Arbeitsweise mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit
- Vertrauenswürdige und gewinnbringende Persönlichkeit mit guten IT-Anwenderkenntnissen
Benefits
- Vielseitige Tätigkeit mit Förderung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit in einem offenen sowie kollegialen Team
- Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs
- Modernes Arbeitsumfeld mit einer zeitgemässen Infrastruktur
- Attraktive Rahmenbedingungen mit einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Sachbearbeiter*in Personal 80-100% ( Arbeitgeber: two.jobs
Miele AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Servicetechniker in Zürich-Stadt nicht nur eine umfassende Einarbeitung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Du profitierst von hochwertigen Arbeitsmitteln, einem eigenen Servicefahrzeug und der Flexibilität, deinen Arbeitstag selbst zu gestalten. Zudem fördert Miele deine berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Produktschulungen und bietet dir die Chance, direkt mit Kunden in Kontakt zu treten und deine Fähigkeiten im Verkauf auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter*in Personal 80-100% ( erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei two.jobs an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei two.jobs – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter*in Personal 80-100% ( mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von two.jobs beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die two.jobs für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
