Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Werde Teil der Universal Postal Union, einer UN-Agentur mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielfältigen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Postwesens und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Diese Stelle ist eine Vakanz in der Kategorie Allgemeiner Dienst, für die lokale Rekrutierungsverfahren gelten, gemäß den Personalvorschriften des Internationalen Büros der Universalen Postunion. Bewerber sind allein verantwortlich für alle Reise- oder andere Kosten, die im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess entstehen oder, nach der Auswahl, um die Anstellung anzutreten. Mitarbeiter, die der lokalen Rekrutierung unterliegen, sind nicht berechtigt für die Zulagen und Vorteile, die ausschließlich für die internationale Rekrutierung gelten.
Die Universale Postunion (UPU), eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, ist das Hauptforum für die Zusammenarbeit zwischen Akteuren des Postsektors. Sie trägt dazu bei, ein wirklich universelles Netzwerk von aktuellen Produkten und Dienstleistungen sicherzustellen.
HR Assistant (60% APAS and 40% PLRH), G5 Arbeitgeber: United Nations
Die Vereinten Nationen in Genf bieten eine einzigartige Gelegenheit, als Menschenrechtsbeauftragter im Bereich der erzwungenen Verschwindenlassen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Menschenrechte und einer unterstützenden Arbeitskultur fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Weiterbildung und internationale Zusammenarbeit. Unsere Lage in Genf ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Netzwerks zu sein, das sich für Gerechtigkeit und Verantwortung einsetzt.
