Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, entwickle Geschäftsbeziehungen und finde passende Kandidaten.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Team bei univativ in Zürich.
- Vorteile: Halbtax Abo, gratis Yoga, flexible Arbeitszeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit viel Verantwortung und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bring deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres univativ-Teams am Standort Zürich suchen wir ab sofort einen Account & Project Manager / Personalberater (m/w). Es erwartet Dich ein hochmotiviertes junges Team mit flachen Hierarchien, ein verantwortungsvoller Job mit einem breiten Spektrum an vielfältigen Aufgaben mit Freiraum für eigene Ideen. Du bist kommunikativ und hast Freude am Kundenkontakt? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Was Dich erwartet:
- Kundenbetreuung und Beratung: Du betreust bestehende Kunden persönlich und entwickelst nachhaltige, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen.
- Business Development: Du erkennst Potenziale bei bestehenden und neuen Kunden und gewinnst spannende Projekte und Vakanzen für univativ.
- Recruiting und Matching: Du findest passende Kandidaten, führst Interviews und bringst Menschen und Unternehmen zusammen.
- Temporär- und Feststellenvermittlung: Du betreust Besetzungen sowohl für temporäre Projekte und Einsätze als auch für Festanstellungen.
- Mitarbeiterbetreuung: Du begleitest unsere Mitarbeitenden während ihrer Einsätze und bist für sie persönliche Ansprechperson bei Fragen und Anliegen.
- Projektmanagement: Du koordinierst laufende Kundenprojekte und stellst eine professionelle Zusammenarbeit zwischen Kunden, Mitarbeitenden und univativ sicher.
- Verhandlung und Abschluss: Du führst Gespräche zu Konditionen, Verträgen und Einsatzmöglichkeiten und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Netzwerkaufbau: Du entwickelst dein Netzwerk auf Kunden- und Kandidatenseite kontinuierlich weiter.
Was Du mitbringen solltest:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufslehre EFZ, ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit hoher Sales-Affinität.
- Idealerweise zwischen 30 und 45 Jahre.
- Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen oder bereits Erfahrung im Bereich Personaldienstleister von Vorteil.
- Verankerung in der Region Zürich und Kenntnis der lokalen Gegebenheiten.
- Selbständige, strukturierte und motivierte Arbeitsweise.
- Kontaktfreudig, teamfähig und kundenorientiert.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir Dir bieten:
- Halbtax Abo inklusive damit du beruflich und privat flexibel in der Schweiz unterwegs bist.
- 40 Stunden Woche für eine gute Balance zwischen Job und Freizeit.
- Gratis Yoga über Mittag gemeinsam abschalten, bewegen und neue Energie tanken.
- Junges & kollegiales Team unkomplizierte Zusammenarbeit, kurze Wege und ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt.
- Viel Gestaltungsspielraum bring deine Ideen ein und übernimm Verantwortung.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag Recruiting, Kundenbetreuung, Sales und Projektmanagement statt eintöniger Routine.
Wir haben Dich überzeugt? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer P via E-Mail oder nutzen alternativ das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
Noch Fragen? univativ Schweiz AG Herr McShine, Head of Sales Mobile: univativ Schweiz AG Staffelstrasse 128045 Zürich
Kundenbetreuer Young Talents 100% Arbeitgeber: univativ Schweiz AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine spannende und abwechslungsreiche Position im Finanz- und Rechnungswesen in Bern, wo Du die Möglichkeit hast, eigenverantwortlich zu arbeiten und Deine Fähigkeiten in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere modernen Arbeitsbedingungen und die zentrale Lage ermöglichen Dir eine optimale Work-Life-Balance, während Du gleichzeitig von langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem fachlichen Austausch auf Augenhöhe profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kundenbetreuer Young Talents 100% erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei univativ Schweiz AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kundenbetreuer Young Talents 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für univativ Schweiz AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Schweiz AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von univativ Schweiz AG einfügen wollt.
