Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Schnittstelle zwischen Talenten und Unternehmen, baue Beziehungen auf und begleite den Vermittlungsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Personalberatung mit starkem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitszeiten und 6 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel für deine tägliche Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Interesse an neuen Berufsfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Fachkräften und Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden sind.
Du akquirierst aktiv neue Kundenunternehmen in deinem Bereich und baust langfristige Geschäftsbeziehungen auf.
Du führst Beratungsgespräche mit Kandidaten durch, analysierst deren Qualifikationen und Karriereziele.
Du erstellst aussagekräftige Stelleninserate und schaltest diese auf relevanten Plattformen.
Du führst Vorstellungsgespräche, triffst eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten und begleitest den gesamten Vermittlungsprozess.
Du betreust deine Kunden und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
Du pflegst und erweiterst dein Netzwerk durch aktive Teilnahme an Branchenevents und Messen.
Erfahrungen
- Du hast eine abgeschlossene technische und / oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Personalberatung, im Vertrieb oder im technischen Umfeld mit.
- Du hast ein gutes kaufmännisches oder technisches Verständnis und Interesse an neuen Berufsfeldern.
- Du bist kommunikationsstark, überzeugend und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und behältst auch bei mehreren Herausforderungen den Überblick.
- Du bist verhandlungssicher in Deutsch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Du hast Freude am Netzwerken und bringst eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit.
Spezielles
- Du erhältst eine fundierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Du arbeitest in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Du profitierst von einem attraktiven Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Bonuszahlungen.
- Du hast flexible Arbeitszeiten und 6 Wochen Ferien.
- Du bekommst moderne Arbeitsmittel und digitale Tools für deine tägliche Arbeit.
- Du kannst eigenverantwortlich arbeiten und deine eigenen Ideen einbringen.
Firmenprofil
Wir sind ein etabliertes Unternehmen, tätig in der Personalberatung mit langjähriger Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Das Unternehmen hat sich in diversen Branchen spezialisiert und verfügt über ein starkes Netzwerk zu führenden Unternehmen. Die persönliche Betreuung von Kunden und Kandidaten steht im Zentrum der Unternehmenskultur. Qualität, Nachhaltigkeit und langfristige Partnerschaften prägen die tägliche Arbeit. Ein engagiertes Team sorgt für professionelle Vermittlungsprozesse auf höchstem Niveau.
Personalberater 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job
Universal-Job bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Strategischer Projekteinkäufer nicht nur Ihre Fähigkeiten im Einkauf weiterentwickeln können, sondern auch aktiv an spannenden Entwicklungsprojekten mitwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater 80 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Universal-Job zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Universal-Job und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Universal-Job und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Universal-Job eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Universal-Job arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
