Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Verbindung zwischen Talenten und Unternehmen, die nach den besten Mitarbeitenden suchen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Personalberatung mit starkem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitszeiten und 6 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Fundierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue langfristige Beziehungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Interesse an neuen Berufsfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Fachkräften und Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden sind.
Du akquirierst aktiv neue Kundenunternehmen in deinem Bereich und baust langfristige Geschäftsbeziehungen auf.
Du führst Beratungsgespräche mit Kandidaten durch, analysierst deren Qualifikationen und Karriereziele.
Du erstellst aussagekräftige Stelleninserate und schaltest diese auf relevanten Plattformen.
Du führst Vorstellungsgespräche, triffst eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten und begleitest den gesamten Vermittlungsprozess.
Du betreust deine Kunden und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
Du pflegst und erweiterst dein Netzwerk durch aktive Teilnahme an Branchenevents und Messen.
Erfahrungen
- Du hast eine abgeschlossene technische und / oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Personalberatung, im Vertrieb oder im technischen Umfeld mit.
- Du hast ein gutes kaufmännisches oder technisches Verständnis und Interesse an neuen Berufsfeldern.
- Du bist kommunikationsstark, überzeugend und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und behältst auch bei mehreren Herausforderungen den Überblick.
- Du bist verhandlungssicher in Deutsch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Du hast Freude am Netzwerken und bringst eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit.
Spezielles
- Du erhältst eine fundierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Du arbeitest in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Du profitierst von einem attraktiven Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Bonuszahlungen.
- Du hast flexible Arbeitszeiten und 6 Wochen Ferien.
- Du bekommst moderne Arbeitsmittel und digitale Tools für deine tägliche Arbeit.
- Du kannst eigenverantwortlich arbeiten und deine eigenen Ideen einbringen.
Firmenprofil
Wir sind ein etabliertes Unternehmen, tätig in der Personalberatung mit langjähriger Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Das Unternehmen hat sich in diversen Branchen spezialisiert und verfügt über ein starkes Netzwerk zu führenden Unternehmen. Die persönliche Betreuung von Kunden und Kandidaten steht im Zentrum der Unternehmenskultur. Qualität, Nachhaltigkeit und langfristige Partnerschaften prägen die tägliche Arbeit. Ein engagiertes Team sorgt für professionelle Vermittlungsprozesse auf höchstem Niveau.
Personalberater 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job
Universal-Job bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Strategischer Projekteinkäufer nicht nur Ihre Fähigkeiten im Einkauf weiterentwickeln können, sondern auch aktiv an spannenden Entwicklungsprojekten mitwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater 80 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Universal-Job interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Universal-Job schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Universal-Job einfügen wollt.
