Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und koordiniere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Universitätsspital Zürich, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Universitätsspital Zürich sucht eine*n HR-Spezialist*in, die/der als zentrale Schnittstelle zwischen dem Universitätsspital Zürich und der Universität Zürich agiert.
Sie betreuen eigenständig einen definierten Organisationsbereich, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Themen und koordinieren HR-Prozesse zuverlässig.
Zu den Aufgaben gehören ganzheitliche Beratung, Bearbeitung von Personalfällen, professionelle Personaladministration und Mitwirkung an HR-Projekten.
#J-18808-Ljbffr
HR-Administration Spezialist – Zentrale HR-Schnittstelle Arbeitgeber: University Hospital Zurich
Das Universitätsspital Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der HR-Profis die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem innovativen und akademischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Spital nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die persönliche Zufriedenheit. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
University Hospital Zurich Recruiting-Team
