Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung von Talenten für das Audi Revolut F1® Team und Optimierung des Einstellungsprozesses.
- Unternehmen: Werde Teil des innovativen Audi Revolut F1® Teams in der aufregenden Welt des Motorsports.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit Möglichkeit zur Verlängerung und spannenden Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, Motorsportgeschichte zu schreiben und Teil eines globalen Teams zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Motorsports und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Join Our Team
Wir sind das Audi Revolut F1® Team. Das Audi Revolut F1 Team ist das offizielle Werksteam von Audi, da die Marke 2026 zum ersten Mal in die FIA Formel 1 Weltmeisterschaft eintritt. Das Team hat drei Standorte: Der Antriebsstrang wird von der Audi Formula Racing GmbH im Audi Competence Center Motorsport in Neuburg, Deutschland, entwickelt; das Chassis wird in den hochmodernen Einrichtungen der Audi Motorsport AG in Hinwil, Schweiz, konstruiert und die Rennoperationen werden dort verwaltet; während das Audi Motorsport Technology Centre UK in Bicester, Vereinigtes Königreich, einen Fuß in das Herz des 'Motorsport Valley' bietet, mit direktem Zugang zu Top-F1-Talenten und wichtigen strategischen Partnern.
Was Sie benötigen?
Die Denkweise eines Athleten. Wenn Sie jemand sind, für den Aufgeben keine Option ist und Grenzen nur etwas sind, das überwunden werden muss, können Sie mit uns Vorsprung durch Technik in die Formel 1 bringen. Werden Sie Teil dieses einzigartigen Projekts und schreiben Sie Motorsportgeschichte.
Diese Position für das Audi Revolut F1® Team ist bei der Audi Motorsport AG in Hinwil (Schweiz) angesiedelt. Dies ist eine temporäre Rolle für die Dauer von 12 Monaten mit möglicher Verlängerung; Startdatum: ASAP.
Ihre Mission:
- Enges Zusammenarbeiten mit den Einstellungsmanagern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und die beste Rekrutierungsstrategie für jede Rolle zu entscheiden.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenaufnahme und der Kandidatensuche bis zur Angebotsverhandlung.
- Proaktive Suche und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen, Networking und Direktansprache.
- Durchführung von Kandidatenscreenings und Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Passung.
- Bereitstellung einer positiven und professionellen Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsaktivitäten den internen Richtlinien und geltenden Arbeitsvorschriften entsprechen.
- Überwachung der Rekrutierungskennzahlen und kontinuierliche Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Einstellungswirksamkeit und -effizienz.
Ihr Profil:
- Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mehrere Jahre operative, praktische Erfahrung in der Rekrutierung mit hohem Volumen oder Talentakquise.
- Mindestens 5 Jahre nachweislicher Erfolg in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses über mehrere Funktionen und Ebenen.
- Starke aktive Suchfähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn Recruiter.
- Gute Erfahrung mit verschiedenen Bewerbermanagementsystemen und anderen Rekrutierungstools (vorzugsweise SAP-basiert).
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
- Starke Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten mit Kandidaten, Einstellungsmanagern und anderen Stakeholdern.
- Eine proaktive, lösungsorientierte und kundenorientierte Denkweise mit einem hohen Maß an Integrität.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und einen datengestützten Ansatz für die Entscheidungsfindung.
- Motivierter Teamplayer mit hohem Maß an Professionalität, Qualität und Vertraulichkeit.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Senior Talent Acquisition Specialist - 12 months Fixed-term Arbeitgeber: Van Amersfoort Racing
Die Audi Revolut F1 Team bietet eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung in Hinwil, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Arbeitgeber fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere im Motorsport voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und einer einzigartigen Teamatmosphäre, die den Zusammenhalt und die Leidenschaft für den Rennsport stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist - 12 months Fixed-term erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist - 12 months Fixed-term mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Van Amersfoort Racing vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Van Amersfoort Racing sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Van Amersfoort Racing rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
