Senior Manager, Retail Marketing

Die North Face EMEA sucht einen außergewöhnlichen Senior Manager, Retail Marketing, um unser Marketing-Team in Stabio, Schweiz, zu verstärken.

Über die Rolle

Als Senior Manager, Retail Marketing, werden Sie die Übersetzung der Markenstrategie in wirkungsvolle Einzelhandelserlebnisse in der EMEA-Region leiten. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Marke, Verbraucher und kommerziellen Prioritäten und stellt sicher, dass der Einzelhandel eine kraftvolle Plattform bleibt, um mit den Verbrauchern in Kontakt zu treten und die Marke konsistent über alle Berührungspunkte zum Leben zu erwecken.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Entwicklung und Umsetzung der EMEA Retail Marketing & Activation-Strategie, die die globale Markenrichtung mit regionalen Prioritäten in Einklang bringt, um Markenstärke, Verbraucherengagement und kommerzielle Leistung über alle DTC-Einzelhandelsformate zu fördern.
• Leitung der kreativen und produktionstechnischen Entwicklung von Store-Umgebungen, visuellem Merchandising, Store-Design und Retail Activation EMEA-Teams. Enge Zusammenarbeit mit dem Wholesale-Marketing-Team und Bereitstellung von Richtlinien für eine konsistente und integrierte Ausführung.
• Führung der Entwicklung und Umsetzung des saisonalen Retail Marketing & Activation-Plans und Kalenders im Rahmen des Go-To-Market (GTM)-Prozesses, um eine wirkungsvolle Durchführung von Kampagnen, Produkteinführungen und wichtigen Markenmomenten sicherzustellen.
• Schaffung überzeugender Verbraucherreisen durch die Integration von Retail-Marketing, Store-Design, visuellem Merchandising, CRM, Loyalität und Produktgeschichten über physische und digitale Berührungspunkte.
• Förderung von erstklassigen Einzelhandelserlebnissen durch die Ausführung von In-Store-Aktivierungen, Schaufenstern, POS-Materialien, Store-Umgebungen und lokalisierten Geschichtenerzählungen, die die Markenstärke stärken und die Konversion fördern.
• Kollaboration mit verschiedenen Funktionen wie Brand, Merchandising, Store Operations, Creative, Loyalty, CRM, Channel Marketing und globalen Teams, um eine konsistente und effektive Einzelhandelsausführung in der Region sicherzustellen.
• Management von kreativen Entwicklungs- und Produktionsprozessen, Partnerschaft mit internen Teams, externen Agenturen und Anbietern, um hochwertige Einzelhandelsmarketingressourcen pünktlich und im Budgetrahmen bereitzustellen.
• Unterstützung von Geschäftseröffnungen, gemeinschaftsorientierten Initiativen und wichtigen Markenveranstaltungen mit ansprechenden Aktivierungen, die die Verbraucherbindung verbessern und das Einzelhandelserlebnis aufwerten.
• Leitung der Durchführung wichtiger interner Veranstaltungen, einschließlich Go-To-Market (GTM)-Meetings und Markenmeetings, um die Stakeholder abzustimmen und die erfolgreiche regionale Umsetzung zu unterstützen.
• Messung und Optimierung der Leistung des Einzelhandelsmarketings durch Verbraucher-, Verkehrs- und Verkaufsanalysen, Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Aktivierungseffektivität und des ROI.
• Führung, Entwicklung und Inspiration eines leistungsstarken Teams sowie Management der Budgets für Einzelhandelsmarketing und -aktivierung zur Erreichung der Geschäftsziele und Maximierung der Wirkung.

Fähigkeiten für den Erfolg

Sie sollten ein strategischer und verbraucherzentrierter Leiter im Einzelhandelsmarketing sein mit:

• 8-10+ Jahren Erfahrung im Einzelhandelsmarketing, Retail Activation oder Verbrauchermarketing in einem internationalen DTC-, Mode-, Lifestyle-, Outdoor- oder Sportartikelumfeld, kombiniert mit nachgewiesener Führungserfahrung.
• Starkem strategischen und kommerziellen Verständnis, mit der Fähigkeit, Markenprioritäten in wirkungsvolle Einzelhandelserlebnisse zu übersetzen, die das Verbraucherengagement und die Unternehmensleistung fördern.
• Tiefem Verständnis für Einzelhandelsmarketing, visuelles Merchandising, Store-Design, Verbraucherfahrung, Produktgeschichten und Omnichannel-Einzelhandelsdynamik, einschließlich CRM- und Loyalitätsprogrammen.
• Starken Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv über funktionsübergreifende, regionale und globale Teams hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Exzellenten Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten, die es ermöglichen, mehrere Prioritäten, kreative Produktionen und komplexe Initiativen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Ein proaktives, datengestütztes und lösungsorientiertes Denken, kombiniert mit starken Kommunikationsfähigkeiten und fließenden Englischkenntnissen.

Was ist für Sie drin?

Wir sind im Geschäft, das menschliche Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket.

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Frei sein, inklusiv und vielfältig

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!