Leiter Campus Learning & Development – Transformation

Leiter Campus Learning & Development – Transformation

Bern 90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Weiterbildungszentrum und entwickle innovative Lernprogramme.
  • Unternehmen: Vaudoise Assurances, ein führendes Unternehmen im Versicherungsbereich.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Arbeite in Lausanne mit gelegentlichen Einsätzen in Bern.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development sowie Führungskompetenzen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

Vaudoise Assurances sucht eine/n Leiter/in Campus, Learning & Development zur Führung des Weiterbildungszentrums. Sie steuern Konzeption, Umsetzung und Lernprogramme, abgestimmt auf Unternehmensstrategie und regulatorische Anforderungen. Arbeitsort ist Lausanne mit gelegentlicher Präsenz in Bern.

Sie leiten Learning-Experten, Trainerinnen und Administrations-Teams, gestalten das Portfolio, setzen innovative Lernformate um und verantworten Budget sowie externe Partner.

Leiter Campus Learning & Development – Transformation Arbeitgeber: Vaudoise Assurances

Die Vaudoise ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und inklusives Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeitende sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Innovation im Bereich Learning Design und Digital Learning sowie flexiblen Arbeitsbedingungen und attraktiven Sozialleistungen, fördert die Vaudoise nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Der Hauptsitz in Lausanne bietet zudem eine dynamische Umgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.

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Kontaktdaten:

Vaudoise Assurances Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Campus Learning & Development – Transformation mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Konzeptionelles Denken
Umsetzungsstärke
Kenntnisse in Learning & Development
Budgetmanagement
Zusammenarbeit mit externen Partnern
Innovative Lernformate