Arbeitsrechtsanwalt – SAV Arbeitsrecht

Arbeitsrechtsanwalt – SAV Arbeitsrecht

Küsnacht 49500 - 60500 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Unternehmen im Arbeitsrecht und unterstütze bei internationalen Mitarbeitereinsätzen.
  • Unternehmen: Wenger Plattner, eine renommierte Kanzlei am Zürichsee.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Spezialisierung als Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts und arbeite an spannenden Fällen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und Teamfähigkeit sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.

Wenger Plattner in Küsnacht am Zürichsee sucht eine/n erfahrene/n Rechtsanwalt/-anwältin mit Fokus Arbeitsrecht.

Sie beraten Unternehmen und Führungskräfte in allen Bereichen des Arbeitsrechts, erstellen und prüfen Arbeitsverträge und Reglemente und begleiten Restrukturierungen sowie internationale Mitarbeitereinsätze.

Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Verfahren, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und streben den Fachanwalt SAV Arbeitsrecht an.

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Arbeitsrechtsanwalt – SAV Arbeitsrecht Arbeitgeber: Wenger Plattner

Wenger Plattner bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Küsnacht am Zürichsee, wo Sie als Arbeitsrechtsanwalt/-anwältin nicht nur Ihre Expertise einbringen, sondern auch kontinuierlich wachsen können. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, sich zum Fachanwalt SAV Arbeitsrecht weiterzuentwickeln. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Lage, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität vereint.

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Kontaktdaten:

Wenger Plattner Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeitsrechtsanwalt – SAV Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen

Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Vertragsprüfung
Beratungskompetenz
Kenntnisse in Restrukturierungen
Vertrautheit mit internationalen Mitarbeitereinsätzen
Prozessführung im Arbeitsrecht
Zusammenarbeit mit Fachbereichen