Resource Mobilization and Strategic Engagement Officer

Grade: P3

Vertragsart: Temporäre Anstellung gemäß Personalregelung 420.4

Vertragsdauer: 12 Monate

Wichtige Mitteilung: Bitte beachten Sie, dass die Frist für den Eingang der Bewerbungen oben die Systemeinstellungen Ihres persönlichen Geräts widerspiegelt.

ZIELE DES PROGRAMMS

Unitaid ist eine multilaterale globale Gesundheitspartnerschaft, die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) gehostet wird. Unitaid unterstützt die globale Reaktion auf HIV/AIDS, Tuberkulose, Malaria und andere prioritäre Gesundheitsbereiche, indem zeitlich begrenzte strategische Investitionen getätigt werden, die den gerechten Zugang zu besseren, effektiveren und erschwinglichen Gesundheitsprodukten erhöhen. Diese Investitionen zielen darauf ab, die Marktdynamik zu verbessern, die Skalierung innovativer Lösungen zu unterstützen und eine breitere Wirkung im globalen Gesundheitsökosystem zu katalysieren. Der Resource Mobilization and Strategic Engagement Officer unterstützt die Arbeit der Abteilung für externe Beziehungen, indem er die strategische Zusammenarbeit mit wichtigen Partnern und Interessengruppen, insbesondere mit Geldgebern und durch Foren wie G7/G20, stärkt. Die Position unterstützt die Bemühungen, Unitaids Position im globalen Gesundheitsbereich zu stärken und zur Generierung vorhersehbarer und wertvoller Einnahmequellen beizutragen.

AUFGABENBESCHREIBUNG

• Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und ein robustes Netzwerk mit strategischen Kontakten in Geldgeber- und anderen externen Institutionen, einschließlich G7/G20-Regierungen, bilden, um eine effektive Politik- und Finanzierungskooperation zu unterstützen.
• Entwicklungen im globalen Gesundheits- und internationalen Entwicklungsbereich, die für Unitaids strategische Prioritäten relevant sind, überwachen und analysieren.
• Engagement mit externen Interessengruppen unterstützen und koordinieren, einschließlich der Vorbereitung von Materialien für Meetings, gemeinsame Aktivitäten und hochrangige Veranstaltungen.
• Fortlaufende Kommunikation mit Partnern aufrechterhalten und rechtzeitige Nachverfolgung und Zusammenarbeit sicherstellen.
• Aktivitäten, Verpflichtungen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit von Partnern verfolgen und zur Entwicklung strategischer Engagementpläne beitragen.
• Gelegenheiten suchen, um Unitaids Next Generation Financing-Agenda zu unterstützen.
• Schriftliche Materialien vorbereiten, einschließlich Briefingnotizen, Gesprächsleitfäden, Konzeptnotizen und Beiträge zu Berichten für den Unitaid-Vorstand und Governance-Ausschüsse.
• Andere verwandte Aufgaben ausführen, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden.

ANFORDERUNGEN

Ausbildung

• Erforderlich: Hochschulabschluss in internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich.
• Wünschenswert: Schulungen oder Qualifikationen in Partnerschaftsentwicklung oder strategischer Planung.

Erfahrung

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in externen Beziehungen oder Partnerschaften, einschließlich Arbeit in einem internationalen Kontext.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einbindung von Regierungsvertretern, Parlamentariern, der Zivilgesellschaft und anderen Akteuren der Entwicklung zur Erhöhung von Finanzierungen und finanziellen Flüssen für die Entwicklung.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich öffentliche Gesundheit.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung strategischer schriftlicher Materialien (Briefingnotizen, Konzeptnotizen usw.).
• Erfahrung in der Organisation von hochrangigen oder multistakeholder Veranstaltungen.

Fähigkeiten

• Starkes Verständnis von externen Beziehungen, Partnerschaftsmanagement und strategischer Kommunikation.
• Verständnis der politischen und technischen Mechanismen, die die politischen und finanziellen Entscheidungen von Regierungen und Institutionen beeinflussen.
• Exzellente analytische und strategische Schreibfähigkeiten.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
• Kenntnisse über die Partnerschafts- und Kommunikationsverfahren der WHO und/oder Unitaid sind von Vorteil.

TEAMARBEIT

• Respektieren und Fördern individueller und kultureller Unterschiede.

Kommunikation

• Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinaus aufbauen und fördern.

Sprachkenntnisse

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Expertenkenntnisse in Französisch.

VERGÜTUNG

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei USD 71,335 beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Ortszulage, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt, und derzeit USD 5011 pro Monat für den oben genannten Dienstort. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Zusätzliche Informationen

Mitarbeiter, die aufgrund des Priorisierungs- und Neuausrichtungsprozesses 2025 getrennt wurden, erhalten besondere Berücksichtigung gemäß dem geltenden Regelwerk. Diese Stellenanzeige kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Ebene zu besetzen. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert. Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videoeinschätzung können als Screening-Methode verwendet werden. Im Falle einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/UNESCO aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden. Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium bei der Einstellung von Mitarbeitern die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Es wird darauf geachtet, die Bedeutung der Rekrutierung von Mitarbeitern auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu berücksichtigen. Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt den WHO-Personalvorschriften, Personalregeln und dem eManual. Der Generaldirektor behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Ebene vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung. Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden ermutigt, sich zu bewerben. Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenangebotsnummer, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Anpassungen in Ihrer Anfrage.

Ein einwandfreies Verhalten in Bezug auf Integrität und berufliche ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO legt großen Wert auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen.

Mobilität ist eine Voraussetzung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der Kategorie Internationale Fachkräfte (Graden P1-D2) eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Aktivität oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden. Die WHO bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln. Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Dauer der Anstellung abschließen werden. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Anstellung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeiter-Gesundheits- und Wohlfühlservices (SHW) zertifiziert. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO mit dem medizinischen Dienst der WHO geteilt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist der offizielle Nachweis / die Zertifizierung der Gelbfieberimpfung erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW.

Die WHO hat ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.

Für Mitarbeiter des WHO-Generaldienstes, die die Mindestqualifikationen nicht erfüllen, siehe e-Manual III.4.1, Abs. 220.

Als WHO-Mitarbeiter, der ausschließlich und ausschließlich zur Unterstützung dieser Partnerschaft eingesetzt wird, haben ausgewählte Mitarbeiter kein Recht auf Versetzung oder Übertragung außerhalb der Partnerschaft, weder während noch am Ende seiner/ihrer Anstellung, einschließlich gemäß der WHO-Personalregelung 1050. (Dies gilt nicht für WHO-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen, die von einer Nicht-Partnerschaftsposition versetzt werden).

UNITAID ist eine Partnerschaft, die von der WHO gehostet und verwaltet wird und sich außerhalb der Räumlichkeiten der WHO in Le Pommier, 1218 Le Grand-Saconnex befindet.