Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Life Cycle und berate Führungskräfte im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Zuger Kantonsspital – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe IT-Affinität und Change-Kompetenz sind ein Plus.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und trage zur Organisationsentwicklung bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Akutspital erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Das Zuger Kantonsspital sucht ab 1. November 2026 eine HR Bereichsverantwortliche (m/w) zur Leitung des gesamten Employee Life Cycle in Fachbereichen und Kliniken.
Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungen und treiben Organisationsentwicklung.
Sie bringen kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung idealerweise eidg. Fachausweis mit sowie Erfahrung im Akutspital.
Hohe IT-Affinität (Opale, PEP, UKA) und ausgeprägte Change-Kompetenz runden Ihr Profil ab.
HR Bereichsverantwortliche – Gesundheitswesen & Change Arbeitgeber: Zuger Kantonsspital
Das Zuger Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team bietet. Mit über 5 Wochen Ferien, attraktiven Anstellungsbedingungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Spital nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und das Engagement für Qualität und Patientensicherheit machen das Zuger Kantonsspital zu einem bedeutenden Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Gesundheitswesen anstreben.
